Je crains de retourner sur mon lieu de travail à cause du COVID-19. Que puis-je faire?

De nombreux employeurs de l’Ontario ont rouvert leur lieu de travail. Toutefois, les employés peuvent craindre d’y retourner en raison du risque d’attraper le COVID-19.

Cela pourrait être votre cas si votre système immunitaire est faible ou affaibli.

Normalement, votre patron s’attend à ce que vous reveniez travailler. Il ne suffira probablement pas de dire que vous voulez rester à la maison parce que vous avez peur d’attraper le COVID-19. Toutefois, il y a des situations où vous pouvez rester à la maison.

Si vous devez rester à la maison pour prendre soin d’un membre de la famille, veuillez lire la question «Je dois rester à la maison pour prendre soin de mes enfants ou d’un autre membre de la famille. Quels sont mes droits?».

Si vous courez un risque supplémentaire

Certaines personnes courent un risque supplémentaire de contracter le COVID-19. Si vous souffrez d’une maladie qui vous rend plus vulnérable, comme le diabète ou une maladie cardiaque, vous pourriez être plus à risque d’attraper le COVID-19 si vous retournez sur votre lieu de travail.

Si tel est votre situation, vous avez 2 options:

Demander une mesure d’adaptation

Le Code des droits de la personne de l’Ontario dit que les employeurs ne peuvent pas discriminer les employés sur la base de leur sexe, leur race, leur situation familiale ou leur .

Cela pourrait être une si votre lieu de travail vous expose à un risque accru de contracter le COVID-19 en raison d’un handicap que vous avez. Par exemple, si vous avez un système immunitaire affaibli, vous pourriez être plus exposé au COVID-19.

Si votre employeur vous oblige à venir au bureau, cela pourrait être une discrimination.

Toutefois, votre employeur peut demander des documents médicaux qui prouvent que vous avez un handicap.

Pour éviter toute discrimination à votre endroit, votre employeur peut être amené à vous proposer des conditions de travail différentes qui ne vous mettent pas en danger. Ceci s’appelle «adaptation» et pourrait inclure de:

  • vous permettre de travailler à domicile
  • vous permettre de travailler à des heures différentes, ou
  • vous donner un endroit sécuritaire où le risque d’infection est moindre.

Votre employeur ne doit vous accommoder qu’au point de «contrainte excessive». Cela signifie qu’il n’a pas à vous accommoder si ce serait trop difficile. Par exemple, si le travail ne peut être effectué de la maison, il n’a pas à vous l’autoriser.

Obtenir de l’assistance lorsque vous demandez une mesure d’adaptation

Cela peut être un domaine complexe du droit. Si vous envisagez de demander une mesure d’adaptation, vous voudrez peut-être d’abord obtenir plus d’informations.

Vous pouvez également contacter le Centre d’assistance juridique en matière de droits de la personne pour obtenir des conseils et des renseignements juridiques gratuits. Le Centre peut vous aider à comprendre:

  • si votre situation est l’objet d’une discrimination;
  • si vous pouvez faire des choses pour convaincre votre employeur de vous accommoder;
  • si vous pouvez présenter une demande auprès du Tribunal des droits de la personne de l’Ontario;
  • les preuves qu’il vous faut pour prouver que votre employeur exerce une discrimination à votre égard.

Prendre le congé spécial en raison d’une maladie infectieuse

Si vous ne voulez pas demander de mesure d’adaptation ou si vous ne pouvez pas être accommodé en raison de votre travail, votre option supplémentaire est de prendre le congé spécial en raison d’une maladie infectieuse. Il s’agit d’un congé sans solde.

Si vous souhaitez le faire, vous devez en informer votre employeur le plus tôt possible.

Si vous prenez un congé parce que vous souffrez d’une maladie qui vous rend plus vulnérable au COVID-19, vous n’avez pas à donner une note médicale à votre employeur.

Mais votre employeur peut demander une preuve «raisonnable». Vous devrez donc probablement lui expliquer pourquoi vous avez besoin du congé.

Il n’y a pas de limite de jours pour ce type de congé. Vous pouvez prendre le congé aussi longtemps que vous en avez besoin. Cela signifie qu’il peut durer jusqu’à la fin du motif pour lequel vous l’aviez pris. Par exemple, si votre système immunitaire est affaibli à cause des médicaments et que vous arrêtez de prendre ces médicaments, vous devrez retourner au travail une fois que cela sera sécuritaire.

Le congé est disponible jusqu’au 25 septembre 2021. Le gouvernement peut le prolonger si la situation du COVID-19 ne s’améliore pas.

Autres options

Si vous avez des jours de vacances, vous pourrez peut-être les utiliser avant de prendre le congé spécial en raison d’une maladie infectieuse. Et vous pourrez peut-être utiliser des jours de congé de maladie payés, si vous en avez, selon la politique de congé de maladie de votre employeur. Cela vous permettra de continuer à être payé pendant votre congé.

Même si vous disposez de ces autres options, vous n’avez pas à les utiliser. Vous pouvez choisir de prendre le congé spécial en raison d’une maladie infectieuse si vous préférez.

Obtenir de l’assistance juridique

Si vous ne vous sentez pas en sécurité au travail et que votre employeur ne vous laisse pas travailler à domicile, vous voudrez peut-être obtenir une assistance juridique.

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