Puis-je rester à la maison pour prendre soin d’un membre de la famille en raison du COVID-19?
Vous pourriez peut-être rester à la maison pour prendre soin d'un membre de votre famille à cause du COVID-19. Cela pourrait être parce qu'ils sont atteints de la COVID-19.
Certaines options s'offrent à vous:
- prendre un congé spécial en raison d’un maladie infectieuse
- demander une mesure d'adaptation en matière de droits de la personne
- prendre vos jours de vacances, si vous en avez
- prendre vos jours de congés maladie si vous en avez, selon la politique de congé de maladie de votre employeur
De plus, la indique que vous obtenez au moins 3 jours de maladie non payés par an.
Prendre le congé spécial en raison d’une maladie infectieuse
Une option consiste à prendre le congé spécial en raison d’une maladie infectieuse. Votre employeur n'a pas à vous payer pour ce congé.
Vous pouvez prendre ce congé pour vous occuper ou aider un membre de votre famille en raison de la COVID-19. Vous pouvez prendre ce congé pour :
- un époux/épouse
- un parent
- un enfant
- un frère ou une sœur
- un grand-parent
- un oncle ou une tante
- toute autre personne qui vous considère comme un membre de la famille
Le gouvernement de l'Ontario a une liste complète des membres de la famille admissibles.
Il existe de nombreuses raisons différentes pour lesquelles vous pourriez avoir besoin de prendre ce congé. Par exemple, vous pouvez l'utiliser pour emmener votre grand-mère se faire vacciner.
Si vous souhaitez prendre ce congé, vous devez en informer votre employeur dès que possible. C'est une bonne idée de le faire par écrit. Votre employeur ne peut pas refuser de vous laisser prendre le congé.
Votre employeur peut demander une preuve « raisonnable ». Par exemple, il peut vous demander une note ou un courriel de votre fournisseur de services de garde qui dit qu'il a dû fermer en raison du COVID-19.
Durée pour prendre le congé
Il n'y a pas de limite au nombre de jours pour ce congé. Vous pouvez même le prendre pour de courtes périodes, par exemple pour aider à prendre soin d'un membre de la famille un jour par semaine en raison du COVID-19.
Toutefois, vous pouvez prendre le congé aussi longtemps que vous en avez besoin. Par exemple, si votre garderie ferme en raison d'une éclosion de COVID-19, vous pouvez prendre le congé jusqu'à ce qu'elle rouvre.
Le gouvernement n'a pas précisé à quel moment le congé cessera d'être disponible.
Assurance-emploi
Vous pourriez être en mesure de recevoir des prestations d'assurance-emploi (AE) si vous prenez soin d'un membre de votre famille qui est très malade de la COVID-19. Pour plus d'informations, veuillez lire:
- Je m’occupe de mon enfant qui est très malade. Ai-je droit à l’assurance-emploi?
- Je m’occupe d’une personne très malade. Ai-je droit à l’assurance-emploi ?
Prendre soin de vos enfants ou de vos parents
Si vous devez rester à la maison pour prendre soin de vos enfants ou de vos parents, vous avez une autre option. Vous pouvez demander des mesures d'adaptation à votre employeur.
Le Code des droits de la personne de l'Ontario protège les personnes contre la discrimination en raison de leur situation familiale. Mais cela n'inclut que les personnes dans une relation de type parents et enfants.
Il peut s'agir de si votre employeur vous empêche d'exercer vos responsabilités de fournisseur de soins.
Pour éviter toute discrimination à votre endroit, votre employeur devra peut-être vous proposer une . Cela signifie qu'il devra peut-être modifier vos conditions de travail pour que vous puissiez prendre soin de vos enfants ou de vos parents.
Cela peut se produire de plusieurs manières, mais voici quelques exemples:
- vous permettre de travailler de chez vous;
- changer votre horaire de travail;
- vous laisser partir pendant la journée pour aller donner à vos parents leurs médicaments.
Votre employeur ne doit vous accommoder qu'au point de «». Cela signifie qu'il n'a pas à vous accommoder si ce serait trop difficile. Par exemple, si le travail ne peut être effectué de la maison, il n'a pas à vous l'autoriser.
Obtenir de l’assistance lorsque vous demandez une mesure d’adaptation
Cela peut être un domaine complexe du droit. Si vous avez besoin d'assistance, contacter le Centre d’assistance juridique en matière de droits de la personne pour obtenir des conseils et des renseignements juridiques gratuits. Le Centre peut vous aider à comprendre:
- si votre situation est l'objet d'une discrimination;
- si vous pouvez faire des démarches pour convaincre votre employeur de vous accommoder;
- si vous pouvez présenter une demande auprès du Tribunal des droits de la personne de l'Ontario;
- les preuves qu'il vous faut pour démontrer que votre employeur exerce une discrimination à votre égard.
Veuillez lire la question «Je dois m’occuper de mon enfant. Mon employeur doit-il m’accorder des mesures d’adaptation?»
Prendre soin des autres membres de la famille
Si vous vous occupez de membres de votre famille autres que vos parents ou vos enfants, votre employeur n'a pas à vous accommoder conformément au Code des droits de la personne. Toutefois, Vous et votre employeur pourriez être en mesure de trouver une solution.
Obtenir de l’assistance juridique
Si vous avez de la difficulté à obtenir des jours de congés, vous voudrez peut-être obtenir une assistance juridique.
