You are here

Mon employeur peut-il me faire passer un test de dépistage de la COVID-19?

Question
Mon employeur peut-il me faire passer un test de dépistage de la COVID-19?

Ces informations vous ont-elles été utiles?

Dites-nous pourquoi

En envoyant ce formulaire, vous acceptez notre déclaration de confidentialité.

Mon employeur peut-il me faire passer un test de dépistage de la COVID-19?
Mis à jour le 
7 août 2020
RÉPONSE

Il existe des règles sur le type de renseignements médicaux que vos employeurs peuvent vous obliger à leur fournir. Parfois, ils peuvent par exemple vous faire passer des tests médicaux, comme un test de dépistage d'alcool ou de drogue, si vous avez un grave accident au travail.

On ignore toujours quels tests de dépistage votre employeur peut vous faire passer pour la COVID-19. Les informations ci-dessous sont basées sur ce que nous savons à l'heure actuelle.

Tester en milieu de travail

Les employés ont droit à la vie privée, y compris la confidentialité sur leur santé. Cela signifie qu'un employeur ne peut normalement pas vous obliger:

  • à leur communiquer des renseignements médicaux, ou
  • à faire un examen médical, à moins d'avoir une bonne raison.

Pour décider si votre employeur peut vous poser des questions sur vos renseignements médicaux, un tribunal établira un équilibre entre votre droit à la vie privée et le besoin en matière d'informations de l'employeur.

La loi précise que les employeurs ont l'obligation légale de fournir un lieu de travail sécuritaire

L'un des risques contre lesquels les employeurs doivent se protéger est la COVID-19. Cela signifie qu'ils peuvent avoir besoin de certaines de vos renseignements médicaux quant à la COVID-19 pour protéger d'autres employés ou le public. Pour cette raison, les employeurs peuvent demander plus d'informations que d'habitude.

Se protéger contre la COVID-19

Le gouvernement de l'Ontario a dit aux employeurs qu'ils devraient «dépister» les employés pour la COVID-19 en leur demandant s'ils ont eu:

  • tout symptôme, ou
  • tout contact avec des personnes porteuses du virus.

Vous devez probablement répondre à ces questions car ces directives proviennent des autorités de santé publique et la COVID-19 est une situation d'urgence.

Mais on ne sait pas ce qu'un employeur peut vous demander de plus.

Vérifier votre température

Votre employeur voudra peut-être vérifier votre température avant de pouvoir vous admettre sur votre lieu de travail.

La Commission ontarienne des droits de la personne dit que les contrôles de température peuvent être acceptables. Ces tests peuvent être effectués à l'aide d'un thermomètre infrarouge qui vérifie votre température lorsqu'il est pointé vers votre front. Votre employeur peut probablement le faire parce que:

  • ce n'est pas très envahissant, car rien n'est inséré dans votre corps, et
  • le risque de la COVID-19 est grave.

Faire un test sur écouvillon

La plupart des employeurs ne seront pas autorisés à vous forcer à passer un test sur écouvillon. En effet, un test sur écouvillon est beaucoup plus envahissant qu'un contrôle de température. Pour faire le test sur écouvillon pour la COVID-19, un écouvillon est inséré profondément dans votre nez.

Certains employeurs, comme les fournisseurs de soins de santé, peuvent être autorisés à effectuer des tests sur écouvillon. En effet, le risque que quelqu'un contracte la COVID-19 dans ces types de lieux de travail est plus grand que le droit à la vie privée d'un employé.

Utiliser des renseignements par votre employeur

Si votre employeur choisit n'importe quel test, il doit le faire d'une manière qui respecte votre droit à la vie privée. Cela signifie qu'il doit collecter le moins de renseignements possibles. Et il ne peut partager ces informations qu'avec des personnes qui doivent être informées.

Obtenir des renseignements additionnels et une assistance juridique

Pour en savoir plus sur les tests de dépistage que votre employeur peut vous faire passer, communiquez avec le Centre d'information sur les normes d'emploi du ministère du Travail.

Si vous n'êtes pas certain que votre employeur respecte la loi, obtenez une assistance juridique.

Parlez Français