Devrais-je être payé pendant ma formation ou ma période de travail à l’essai?
L'employeur doit normalement vous payer au moins le salaire minimum si :
- vous recevez votre formation pendant vos heures de travail,
- vous travaillez pendant votre période d'essai
La prévoit des normes minimales que doivent respecter les employeurs, notamment en ce qui concerne le minimum. Cependant, les emplois ne sont pas tous protégés par cette loi.
Utilisez l'outil en ligne du ministère du Travail, Exemptions et (ou) règles spéciales selon le secteur ou l’emploi, pour en savoir plus.
Droit d’être rémunéré pour un travail
Il se peut que l'employeur vous donne un emploi, puis vous dise qu'il n'a pas à vous payer au début, pendant votre formation.
Et dans certains lieux de travail, tels que les restaurants, l'employeur peut vous demander de faire une période d'essai sans paiement. Il peut dire que c'est pour décider s'il veut vous embaucher.
Vous pourriez accepter de travailler sans être payé. Mais un employeur doit tout de même vous payer pour travailler quand la loi leur impose de le faire.
