Est-ce que je dois travailler les jours fériés?
La plupart des travailleurs peuvent avoir congé et recevoir un salaire lors des jours fériés, que certains appellent des fêtes légales.
La de l'Ontario prévoit des normes minimales que doivent respecter les employeurs, notamment en ce qui concerne les jours fériés.
Si les règles sur les jours fériés prescrites pas cette loi s'appliquent à votre emploi, elles s'appliquent peu importe :
- si vous travaillez à temps plein ou à temps partiel;
- depuis quand vous avez le poste;
- si le jour férié tombe un jour où vous êtes censé travailler ou non.
Si le jour férié tombe un jour où vous ne travaillez normalement pas ou pendant vos vacances, vous avez droit à un autre jour de congé avec salaire pour jour férié.
Par exemple, si vous travaillez du lundi au vendredi et que le 1er juillet tombe un samedi, votre employeur peut décider de vous donner un congé avec le lundi 3 juillet.
Toutefois, si vous donnez votre accord par écrit, vous pouvez recevoir un pour jour férié au lieu d'un autre jour de congé.
Obtenir un autre jour de congé
Si vous travaillez un jour férié et que vous avez droit à un autre jour de congé, celui-ci doit vous être donné dans les trois mois suivant le jour férié, ou dans les 12 mois, si vous donnez votre accord par écrit.
Avant le jour férié, votre employeur doit vous communiquer les informations suivantes par écrit :
- le jour férié que vous devez travailler;
- la date de l'autre jour de congé auquel vous avez droit en raison d'avoir travaillé un jour férié;
- la date à laquelle l'employer vous fournit ces informations par écrit.
Si vous travaillez un jour férié
Certaines personnes doivent travailler les jours fériés, par exemple si elles travaillent dans :
- un hôtel, un motel ou un centre touristique;
- un hôpital ou une maison de soins infirmiers;
- une entreprise ouverte en tout temps.
De plus, même si vous n'êtes pas obligé de travailler un jour férié, vous pouvez accepter de le faire en signalant votre accord à votre employeur par écrit.
Il existe des règles spéciales sur le paiement des heures travaillées un jour férié.
