Est-ce qu’un employeur peut m’obliger à passer un test de dépistage d’alcool ou de drogue?
Habituellement, la réponse est non.
L'employeur n'est pas censé faire passer aux travailleurs des tests uniquement pour voir s'ils ont pris de l'alcool ou une drogue. Il peut faire passer des tests aux travailleurs uniquement dans le but de s'assurer qu'ils exécuteront leurs tâches correctement et de façon sécuritaire.
Même si le travail peut être dangereux, ce n'est pas une raison suffisante. Par exemple, un employeur ne peut pas obliger un employé à passer un test d'alcool ou de drogue juste parce qu'il utilise de la machinerie ou de l'équipement pouvant causer des blessures.
Il est donc très peu probable qu'un employeur ait une raison suffisante de vous obliger à subir ce genre de test lorsque vous postulez un emploi.
Les cas où votre employeur peut exiger un test
Si la consommation de drogues ou d'alcool cause des problèmes importants au travail, l'employeur peut demander aux travailleurs de passer un test. C'est très inhabituel.
Il peut être permis à l'employeur d'exiger un test pour d'autres raisons :
- Il a ce que la loi appelle un « motif raisonnable » de croire que vous vous présentez au travail avec les facultés affaiblies par l'alcool ou une drogue;
- Vous avez déjà été impliqué dans un accident de travail;
- Vous retournez travailler après avoir été traité pour un problème d'alcool ou de drogue.
Votre employeur doit quand même démontrer qu'il existe un lien entre le test et votre capacité à exécuter vos tâches correctement et de façon sécuritaire.
Si vous avez déjà eu des problèmes de consommation d’alcool ou de drogues
Selon les lois sur les droits de la personne, l'employeur n'a pas le droit de faire de la contre vous à cause d'un . Cela signifie qu'il lui est interdit de vous discriminer parce que :
- vous avez, ou avez déjà eu, une dépendance à l'alcool ou à une drogue;
- selon lui, vous avez une dépendance à l'alcool ou à une drogue.
Si un employeur vous demande de subir un test de dépistage d'alcool ou de drogue, il se peut qu'il fasse de la discrimination contre vous en raison d'un handicap. Si c'est le cas pour vous, allez à l'étape 2.
Si l'employeur vous congédie ou prend d'autres mesures contre vous en raison des résultats d'un test d'alcool ou de drogue, vous pourriez avoir le droit de poursuivre votre employeur en justice. Cela pourrait aussi enfreindre vos droits de la personne. Pour en savoir plus sur le dépôt d'une plainte en matière de droits de la personne, allez à l'étape 3.
