Et si mon employeur me force à quitter mon emploi?
Parfois, le fait d'être forcé de quitter un emploi équivaut à être congédié. La loi appelle cela un licenciement implicite.
On parle de si votre employeur fait quelque chose :
- qui apporte un profond changement à votre situation professionnelle et;
- qui est contre votre gré.
Dans ce cas, c'est comme s'il vous congédiait. Donc, si vous quittez votre emploi, vous aurez les mêmes droits que si vous aviez été congédié. Vous aurez notamment droit à l' ou à l'.
Changements qui n’équivalent pas à un congédiement implicite
L'employeur peut apporter bien des changements qui n'équivalent pas à un congédiement implicite. Certains sont trop mineurs, comme le fait de vous demander de travailler à un autre endroit de la même ville.
Ou alors vous avez déjà accepté de voir changer certains aspects de votre travail. Par exemple, votre contrat de travail indique peut-être que l'employeur peut changer votre horaire.
Changements qui équivalent à un congédiement implicite
Voici quelques exemples de changements qui pourraient être si importants qu'ils équivalent à un congédiement :
- Votre employeur réduit de beaucoup votre ou refuse de vous verser l'argent qu'il vous doit.
- Il vous retire des fonctions essentielles et classe votre poste à un niveau inférieur. Par exemple, vous n'êtes plus superviseur et vous faites le travail des gens que vous supervisiez auparavant.
- Il vous maltraite, vous harcèle ou fait preuve de à votre égard d'une façon qui contrevient aux droits de la personne.
Les règles prévues par la loi qui déterminent ce qui est et ce qui n'est pas un congédiement implicite sont très compliquées. Cela dépend en grande partie de vos circonstances. Voilà pourquoi il est important de demander des conseils juridiques sans tarder.
