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J'ai un handicap. Quels sont mes droits au travail si j'ai des besoins particuliers?

J'ai un handicap. Quels sont mes droits au travail si j'ai des besoins particuliers?
Cette question comprend une réponse et 5 étapes
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Mis à jour le 
2 avril 2018
RÉPONSE

Selon les lois ontariennes sur les droits de la personne, chacun a le droit d’être traité sur un même pied d’égalité et sans subir de discrimination au travail.

Pour cette raison, votre employeur doit faire son possible pour vous assurer un traitement équitable. Il pourrait donc devoir prendre certaines mesures pour cela. Certaines personnes parlent « d’éliminer les obstacles » qui portent atteinte aux droits de la personne. Cette obligation est appelée, dans le jargon juridique, le devoir d’adaptation.

Exemples de mesures d’adaptation

Votre employeur pourrait avoir l’obligation de :

  • modifier votre poste de travail parce que vous avez un handicap;
  • vous fournir un logiciel ou du matériel qu’il vous faut en raison d’un handicap;
  • vous permettre de prendre congé afin que vous suiviez un traitement pour une dépendance à l’alcool ou à une drogue;
  • modifier temporairement votre horaire ou vos heures de travail pendant que vous vous rétablissez d’une blessure ou suivez un traitement;
  • changer vos tâches de sorte que vous puissiez les accomplir.

Ce ne sont là que des exemples. Les mesures d’adaptation varient selon les personnes. Cela fonctionne au cas par cas, selon les besoins du travailleur.

S’il vous faut des mesures d’adaptation pour que vos droits de la personne soient respectés, faites-en la demande. Votre employeur doit tout mettre en oeuvre pour que vous soyez traité équitablement.

De votre côté, vous devez être coopératif et l’aider à trouver une solution raisonnable et satisfaisante pour vous deux. Ce ne sera peut-être pas exactement ce que vous avez demandé au départ.

Si vous êtes membre d’un syndicat, parlez-en à votre représentant syndical. En effet, le syndicat est habituellement concerné quand un membre a besoin d’une mesure d’adaptation. Le syndicat et l’employeur sont tous deux responsables de l’adaptation.

Les employeurs ne sont toutefois pas obligés de prendre de telles mesures s’ils sont capables de prouver que cela leur ferait subir un préjudice injustifié. Par exemple, une petite entreprise qui doit modifier votre poste de travail pourrait avoir besoin de plus de temps qu’une grande société si :

  • les rénovations coûtent cher;
  • l’entreprise doit réaliser ces modifications sans aucune aide financière.

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