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Je m'occupe d’une personne gravement malade. Ai-je droit à l'assurance-emploi?

Je m'occupe d’une personne gravement malade. Ai-je droit à l'assurance-emploi?
Cette question comprend une réponse et 5 étapes
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Mis à jour le 
11 janvier 2019
RÉPONSE

Il existe trois types de prestations d'assurance-emploi pour les personnes qui doivent s'absenter du travail pour s'occuper d'une personne gravement malade :

Si vous êtes admissible à plus d'une de ces prestations, vous pourriez être en mesure de prendre un plus long congé.

Prestations de compassion

Les personnes devant s'absenter du travail pour s'occuper d'un membre de leur famille qui risque de mourir dans les six prochains mois peuvent recevoir des prestations de compassion pendant un maximum de 26 semaines sur une période d'un an.

« S'occuper de » signifie :

  • apporter du soutien psychologique ou émotionnel au membre de votre famille;
  • faire en sorte qu'une autre personne s'occupe de lui;
  • lui apporter des soins ou aider d'autres personnes à lui donner des soins.

Cette définition s'applique aux membres de votre famille élargie ou de la famille de votre conjoint, et même à un ami proche qui vous considère comme un membre de sa famille.

Les membres d'une famille peuvent choisir de partager les 26 semaines de prestations. Chacun d'entre eux doit être admissible aux prestations, et présenter une demande individuellement. Il est préférable de préparer un calendrier indiquant à quel moment chacun des membres de la famille prendra congé pour s'occuper de la personne malade.

Comme vous avez 52 semaines pour toucher toutes les prestations, vous n'avez pas besoin de vous occuper de la personne malade pendant 26 semaines consécutives pour être admissible.

Si vous partagez les prestations, la période de 52 semaines est la même pour toutes les personnes qui les touchent. La date de début correspond à la date de dépôt d'un certificat médical par la première personne admissible.

Avant de faire une demande de prestations de compassion, demandez à votre employeur s'il peut protéger votre emploi durant votre congé. Il est préférable d'informer votre employeur par écrit de votre intention de prendre congé, ainsi que des dates de ce congé. Cela l'aidera à organiser la charge de travail durant votre absence et à déterminer s'il peut protéger votre emploi.

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