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Je m'apprête à devenir parent. Quels sont mes droits en tant que travailleur?

Je m'apprête à devenir parent. Quels sont mes droits en tant que travailleur?
Cette question comprend une réponse et 5 étapes
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Mis à jour le 
24 septembre 2019
RÉPONSE

Si vous attendez un enfant ou êtes en processus d’adoption, la loi ontarienne dit que vous pouvez vous absenter du travail sans perdre votre emploi. C’est ce qu’on appelle un congé autorisé.

Pour en savoir plus sur le congé de maternité, offert aux femmes qui sont enceintes ou qui viennent d’accoucher, consultez la section « Je suis enceinte. Quels sont mes droits en tant que travailleuse? ».

Le congé parental est offert aux nouveaux parents biologiques et adoptifs.

Tout nouveau parent qui a travaillé au moins 13 semaines pour son employeur y a droit.

Ce droit s’applique à tous les nouveaux parents, pas seulement aux femmes qui viennent d’accoucher. Il s’applique aussi à toute personne :

  • qui vit « dans une relation d’une certaine permanence » avec le parent de l’enfant, comme le dit la loi;
  • qui traitera l’enfant comme le sien.

Durée du congé parental

Une mère biologique peut prendre 61 semaines de congé parental et 17 semaines de congé de maternité. Elle aura donc droit à un total de 78 semaines de congé.

Les autres parents peuvent prendre 63 semaines de congé parental.

Chaque parent peut prendre un congé parental complet, soit en même temps que son conjoint ou à un autre moment.

Paiement du congé parental

La Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario n’oblige pas votre employeur à vous payer pendant votre congé parental. Toutefois, si vous avez fait assez d’heures pour être admissible à l’assurance-emploi, vous pourriez avoir droit à des prestations d'assurance-emploi pendant une partie de votre congé.

Début du congé parental

Normalement, une mère qui prend un congé de maternité doit commencer son congé parental dès que se termine ce premier congé.

Cela dit, il arrive parfois que l’enfant ne soit pas encore sous les soins et la surveillance de la mère avant la fin de son congé de maternité.

Par exemple, l’enfant pourrait devoir rester à l’hôpital jusqu’après la fin du congé de maternité.

Dans ce cas, la mère peut, selon le cas :

  • commencer son congé parental à la fin de son congé de maternité;
  • attendre et commencer son congé parental plus tard.

Si elle décide d’attendre, elle a le droit de reprendre le travail entre son congé de maternité et son congé parental. Elle doit toutefois commencer son congé parental dans les 78 semaines suivant l’accouchement ou l’arrivée de l’enfant à la maison.

Les autres parents peuvent commencer leur congé parental n’importe quand dans les 78 semaines suivant l’accouchement ou la date à laquelle ils obtiennent la garde de leur enfant.

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