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Je m'occupe de mon enfant, qui est gravement malade. Ai-je droit à l'assurance-emploi?

Je m'occupe de mon enfant, qui est gravement malade. Ai-je droit à l'assurance-emploi?
Cette question comprend une réponse et 5 étapes
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Mis à jour le 
31 janvier 2018
RÉPONSE

Il existe trois types de prestations d’assurance-emploi pour les personnes qui doivent s’absenter du travail pour s’occuper d’une personne gravement malade :

Si vous êtes admissible à plus d’une de ces prestations, vous pourriez être en mesure de prendre un plus long congé.

Prestations pour proches aidants d’enfants

Les parents qui doivent s’absenter du travail pour s’occuper de leur enfant gravement malade peuvent recevoir des prestations pendant une période maximale de 35 semaines.

Un enfant gravement malade est une personne âgée de moins de 18 ans ayant une maladie ou une blessure qui met sa vie en danger et qui oblige un aidant à s’occuper de lui en tout temps. La maladie ou la blessure doit entraîner un changement important à l’état de santé habituel de l’enfant. Il ne peut s’agir d’une maladie ou d’une blessure chronique habituelle pour l’enfant.

Seuls les parents ou quelqu’un qui est considéré comme un membre de la famille de l’enfant ont droit à ces prestations. Vous ne devez toutefois pas :

  • être un membre de la famille immédiate de l'enfant;
  • être un parent par le sang de l'enfant;
  • être un parent par alliance ou par union de fait de l'enfant;
  • avoir un lien de filiation légal avec l'enfant.

Les 35 semaines de prestations peuvent être paratagées entre plus d'un aidant. Cependant, chaque aidant doit être admissible aux prestations, et présenter une demande individuellement. Les aidants peuvent même choisir de toucher aux prestations en même temps.

Si vous voulez partager les prestation entre aidants, discutez du nombre de semaines que chaque aidant prendra. Il est préférable de préparer un calendrier indiquant à quel moment chaque aidant prendra congé.

Comme vous avez 52 semaines pour toucher toutes les prestations, vous n’avez pas besoin de vous occuper de la personne malade pendant 35 semaines consécutives pour être admissible.

Si vous partagez les prestations, la période de 52 semaines est la même pour toutes les personnes qui les touchent. La date de début correspond à la date de dépôt d’un certificat médical par la première personne admissible.

Si la santé de l’enfant se détériore, et qu’il risque de mourir, vous pouvez songer à faire une demande pour des prestations de compassion. Vous pourriez être en mesure d’abandonner les prestations pour proches aidants d’enfants et de commencer à percevoir des prestations de compassion.

Mais avant de faire une demande de prestations de compassion, demandez à votre employeur s’il peut protéger votre emploi durant votre congé. Il est préférable d’informer votre employeur par écrit de votre intention de prendre congé, ainsi que des dates de ce congé. Cela l’aidera à organiser la charge de travail durant votre absence et à déterminer s’il peut protéger votre emploi.

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