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Qu'est-ce que ça signifie « être victime de discrimination »?

Question
Qu'est-ce que ça signifie « être victime de discrimination »?
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Qu'est-ce que ça signifie « être victime de discrimination »?
Cette question comprend une réponse et 5 étapes
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Mis à jour le 
11 juin 2018
RÉPONSE

Selon le Code des droits de la personne de l'Ontario, chacun a le droit d'être traité sur un même pied d'égalité et sans subir de discrimination :

  • au travail;
  • en matière de logement;
  • dans un syndicat ou un groupe professionnel;
  • par un fournisseur de services, comme un employé d'un magasin, d'un restaurant ou d'une école.

Les employeurs, propriétaires, représentants syndicaux et fournisseurs de services n'ont pas le droit de faire de discrimination pour des motifs allant à l'encontre des lois sur les droits de la personne.

La plupart du temps, cela signifie que vous ne pouvez pas être traité différemment en raison de différences personnelles énoncées dans le Code des droits de la personne. Ces différences comprennent :

  • la race, la couleur et l'origine ethnique;
  • la citoyenneté et le pays de provenance;
  • la religion;
  • l'âge;
  • le sexe;
  • l'orientation sexuelle;
  • l'identité de genre;
  • l'expression de genre;
  • un handicap physique ou mental, y compris un problème de dépendance;
  • l'état matrimonial (p. ex. marié, divorcé, célibataire ou vivant en union de fait).

Ils ne peuvent pas non plus le faire parce que vous :

  • êtes enceinte;
  • avez des enfants.

Les employeurs, propriétaires, représentants syndicaux et fournisseurs de services ont généralement le devoir de vous accorder des mesures d'adaptation, à moins qu'ils ne prouvent que cela leur causerait un préjudice injustifié.

Discrimination directe

Il arrive que la discrimination soit très évidente. C'est ce qu'on appelle parfois la « discrimination directe ».

En voici quelques exemples :

  • Un employeur n'embauche pas de femmes qui souhaitent fonder une famille. Il s'agit de discrimination fondée sur le sexe et la situation familiale.
  • Un propriétaire refuse de louer un appartement à une personne n'ayant pas la même origine ethnique que lui. Il s'agit de discrimination fondée sur l'origine ethnique.

Discrimination indirecte

Ce type de discrimination s'opère par l'entremise d'une autre personne ou d'un organisme. Par exemple, un propriétaire embauche un gestionnaire immobilier et lui interdit de louer à des Autochtones. Le propriétaire utilise le gestionnaire immobilier pour faire de la discrimination.

Discrimination constructive

Quelques fois, une règle ou une pratique s'appliquant de la même manière à tout le monde peut toucher différemment un groupe de personnes et entraîner un traitement inégal. C'est ce qu'on appelle de la « discrimination constructive ». En voici quelques exemples :

  • Si le seul moyen d'entrer ou de sortir d'un immeuble est par un escalier, il peut s'agir de discrimination envers les personnes en fauteuil roulant qui ont besoin d'une rampe d'accès.
  • Si un employeur impose un code vestimentaire ou un uniforme rendant obligatoire le port d'un chapeau, il peut s'agir de discrimination contre les gens qui portent le hijab, le turban ou d'autres couvre-chefs à caractère religieux.

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