2. Déterminez si vous avez un « motif valable » pour démissionner

Ai-je droit à l'assurance-emploi si j'ai démissionné?
Cette question comprend une réponse et 4 étapes
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2. Déterminez si vous avez un « motif valable » pour démissionner

Si vous avez démissionné et souhaitez recevoir des prestations d'assurance-emploi, vous devez prouver qu'aucune autre solution raisonnable ne s'offrait à vous, par exemple parce que :

  • vous subissiez du harcèlement sexuel ou d'une autre nature;
  • vous subissiez de la discrimination;
  • vos conditions de travail n'étaient pas sécuritaires;
  • votre employeur ne vous payait pas le salaire auquel vous aviez légalement droit;
  • votre employeur a apporté des changements considérables à vos fonctions.

Il existe d'autres motifs valables qui ne figurent pas dans cette liste. Inversement, les situations qui y figurent ne vous garantissent pas de prestations d'assurance-emploi si vous démissionnez.

Il est préférable d'obtenir un avis juridique avant de quitter votre emploi pour quelque raison que ce soit. Un avocat peut vous renseigner au sujet :

  • de vos options sur le plan juridique;
  • du résultat souhaité;
  • du bien-fondé de votre revendication;
  • des éléments de preuve à fournir;
  • du temps nécessaire pour obtenir un résultat;
  • des droits de votre employeur.

Autres ressources

Centre d’assistance juridique en matière de droits de la personne
Mis à jour le 31 mai 2017

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