3. N’attendez pas trop avant d’agir

Après avoir obtenu des conseils juridiques, vous devez prendre une décision. Il est important de ne pas attendre trop longtemps avant de décider si vous voulez rester ou quitter votre emploi.

En effet, si vous continuez de travailler, votre employeur pourrait affirmer que vous avez accepté les changements. Si vous quittez votre emploi plus tard, vous ne pourrez peut-être pas dire que vous avez été forcé de le faire.

Par contre, si votre employeur vous maltraite ou vous humilie, par exemple, vous pourriez avoir le droit de faire valoir un congédiement implicite même si vous restez.

Vous pourriez aussi continuer de travailler tout en conservant votre droit d’affirmer que vous avez été congédié si vous dites à votre employeur que vous vous opposez à la situation et que vous pourriez intenter une action en justice. Cela dit, cette technique est risquée et ne fonctionne pas toujours. Ne l’essayez pas avant d’avoir obtenu des conseils juridiques.