Que dois-je faire si je dois participer à une audience devant la Commission des relations de travail de l’Ontario ou à une séance de consultation avec celle-ci?

3. Participez à la séance de consultation ou à l’audience

Consultation

Participer à une consultation n’est pas la même chose que de comparaître devant un tribunal.

Une consultation est une rencontre entre vous, votre employeur et un vice-président. Si vous êtes représenté par un avocat, celui-ci doit vous accompagner.

Le vice-président vous demandera de présenter des éléments de preuve pour certains points.

Vous devez avoir en main vos documents, mais n’avez généralement pas besoin d’être accompagné de vos témoins.

C’est le vice-président qui dirige la consultation. Vous devez répondre honnêtement à ses questions. Essayez d’expliquer ce qui s’est passé. Présentez vos éléments de preuve de façon calme et claire.

Audience

Les audiences comptent plus de règles que les consultations. Vous devez faire comprendre au vice-président l’objet de votre requête et la décision attendue. Pour ce faire, vous expliquez ce qui s’est passé et vous présentez des éléments de preuve.

Vous devez avoir en main tous vos documents et être accompagné de vos témoins.

Demeurez calme et faites preuve de respect envers le vice-président. Assurez-vous de parler de tous les faits importants.

Exposé préliminaire

Au début de l’audience, vous devez faire un bref exposé préliminaire qui résume ce qui s’est passé et les recours demandés. Cet exposé ne devrait pas durer plus de quelques minutes.

Lors de votre exposé, levez-vous et adressez-vous directement au vice-président.

Votre employeur fera également un exposé préliminaire.

Témoignage

Ensuite, vous et vos témoins présentez les éléments de preuve. C’est ce que l’on appelle le « témoignage ». Vous pouvez poser des questions à vos témoins, et votre employeur peut également les interroger.

Vous devez présenter au vice-président tout document qui aident à prouver ce qui s’est passé.

Si votre employeur a des témoins, vous pouvez les interroger.

Conclusions finales

Après que vous et votre employeur avez présenté vos éléments de preuve, vous devez présenter vos conclusions finales. Vous devez de nouveau résumer ce qui s’est passé et les recours demandés. Votre employeur présentera également ses conclusions finales.

Cacher ce site