3. Si votre employeur vous paie pour moins de trois heures, étudiez les options qui s’offrent à vous
Même si votre quart dure moins longtemps, vous pourriez avoir le droit d'être payé pour 3 heures.
Selon la règle des 3 heures, votre employeur doit vous payer pour 3 heures si vous travaillez moins que ce minimum.
Quand la règle ne s’applique pas
La règle ne s'applique pas si :
- vous êtes un surintendant, un concierge ou un gardien d'un bâtiment où vous habitez;
- vous travaillez régulièrement des quarts de moins de 3 heures ou;
- le travail est interrompu par quelque chose qui est hors du contrôle de votre employeur, comme une panne de courant ou un incendie.
Et la règle ne s'applique pas aux étudiants qui:
- travaillent dans un camp pour enfants, instruisent ou supervisent des enfants, ou participent à un programme récréatif géré par un organisme de bienfaisance, et
- ne travaillent pas aussi comme un guide d'aventure.
Si votre employeur vous doit de l’argent
Si votre employeur vous doit de l'argent à cause de la règle des 3 heures, vous pourriez être en mesure d'obtenir ce qu'il vous doit en déposant une réclamation au ministère du Travail.
Vous avez 2 ans pour déposer une réclamation à partir du moment où votre employeur vous doit un .
Cela dit, la plupart des gens ne présentent pas de réclamation contre leur employeur actuel parce que rien dans les lois sur la protection des travailleurs n'empêche un employeur de congédier un travailleur. Si vous êtes congédié, c'est à vous qu'il revient de prendre des mesures contre votre employeur pour avoir ce qu'il vous doit.
