Ai-je droit à des congés en cas de maladie ou d’urgence personnelle?

4. Informez votre employeur

Dès que vous savez que vous aurez besoin d’un congé d’urgence personnelle, dites-le à votre employeur.

Si vous devez partir en congé avant d’avoir parlé à votre employeur, communiquez avec lui le plus tôt possible pour lui dire que vous avez besoin du congé.

Dites-lui pourquoi vous en avez besoin et pour combien de temps.

Preuve que vous avez informé votre employeur

Si vous parlez à votre employeur en personne ou au téléphone, envoyez-lui aussi un courriel ou une lettre pour confirmer le moment de votre discussion et ce que vous vous êtes dit.

De cette façon, vous aurez une preuve que vous avez informé votre employeur que vous deviez prendre un congé pour urgence personnelle. Cela vous sera utile s’il essaie de vous punir pour avoir pris congé.

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