Informez-vous sur les congés de deuil ou pour obligations familiales

Vous pourriez avoir droit à des congés de deuil ou pour obligations familiales si vous avez travaillé pour votre employeur au moins deux semaines d'affilée.

Congé pour obligations familiales

Vous avez droit à un maximum de trois jours de congé pour obligations familiales si un membre de votre famille :

• est malade ou blessé;
• a une urgence médicale;
• doit s'occuper d'une affaire urgente.

Qu'est-ce qu'une affaire urgente?

Une situation est une affaire urgente si elle correspond aux deux critères suivants :

• Elle n'était pas planifiée et vous n'y pouvez rien.
• Elle pourrait avoir de graves conséquences si rien n'est fait pour la régler.

Par exemple, il pourrait s'agir d'une affaire urgente si votre gardienne d'enfants annule à la dernière minute et personne d'autre ne peut s'occuper de votre enfant.

Congé de deuil

Vous avez droit à un maximum de deux journées de congé de deuil si un membre de votre famille décède.

Définition d’un membre de la famille

Selon la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario (la Loi), les personnes suivantes sont considérées comme des membres de la famille en ce qui concerne les congés de deuil ou pour obligations familiales :

• un conjoint (y compris un conjoint de fait);
• un enfant ou l'enfant d'un conjoint (y compris un enfant par alliance ou pris en famille d'accueil);
• le conjoint de votre enfant;
• un petit-enfant ou le petit-enfant de votre conjoint (y compris un petit-enfant par alliance);
• un frère ou une sœur;
• un parent ou le parent d'un conjoint (y compris un parent par alliance ou de famille d'accueil);
• un grand-parent ou le grand-parent d'un conjoint (y compris un grand-parent par alliance);
• un membre de votre famille qui dépend de vos soins ou de votre aide.