Mon employeur m’a congédié. Doit-il me dire pourquoi?

Rassemblez les éléments de preuve

Vous savez peut-être que vous avez été congédié pour une raison contraire aux droits de la personne.

Malheureusement, il est parfois difficile de le prouver.

Vous feriez bien de demander des conseils juridiques, mais avant de parler à un avocat, essayez de recueillir des documents ou des renseignements qui pourraient vous servir.

Voici quelques exemples de documents qui pourraient vous être utiles lors de vos conversations avec un avocat :

  • votre contrat de travail, si vous en avez un;
  • les documents que vous a remis votre employeur quand il vous a congédié, notamment votre ;
  • des lettres, des notes de service ou des courriels qui pourraient prouver pourquoi vous avez été congédié;
  • des documents ou toute autre forme de preuve qui montrent ce que vous avez fait pour faire respecter vos droits en tant que travailleur;
  • vos notes sur des événements survenus au travail, par exemple si vous avez été traité d’une manière qui porte atteinte aux droits de la personne;
  • les coordonnées de collègues ou d'autres personnes qui ont vu ou entendu quelque chose qui pourrait vous aider à prouver pourquoi vous avez été congédié.
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