2. Notez les incidents de discrimination
Question & réponse
Je m’identifie comme une personne transgenre ou non binaire. Quels sont mes droits au travail?Prochaines étapes
1. Voyez si les lois ontariennes sur les droits de la personne s’appliquent à votre situation 2. Notez les incidents de discrimination 3. Songez à discuter avec votre employeur 4. Demandez des conseils juridiques 5. Informez-vous sur les requêtes en matière de droits de la personneSi vous êtes victime de harcèlement ou que votre employeur a fait preuve de envers vous, il peut être utile de prendre des notes détaillées sur ce qui s'est passé ou dit.
Tâchez de les prendre sur-le-champ pour ne rien oublier : avec le temps, les gens ont tendance à moins bien se rappeler les choses. En vous envoyant vos notes par courriel, il vous sera plus facile de prouver la date de leur rédaction.
Essayez de noter :
- la date, l'heure et le lieu de l'incident;
- le nom des personnes qui ont fait ou dit quelque chose;
- le nom des témoins, s'il y en a;
- la façon dont vous avez réagi sur le coup.
Si vous avez reçu des courriels ou lettres discriminatoires, sauvegardez-les ou conservez-les aussi.
Si l'incident de discrimination concerne une politique ou une règle, ce serait une bonne idée de vous en procurer une version papier.
