{"id":1171549,"date":"2017-10-20T14:46:05","date_gmt":"2017-10-20T18:46:05","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-08-17T10:16:19","modified_gmt":"2023-08-17T14:16:19","slug":"mon-employeur-m-puni-parce-que-je-me-suis-plaint-dun","status":"publish","type":"questions","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/questions\/employment-and-work\/mon-employeur-m-puni-parce-que-je-me-suis-plaint-dun\/","title":{"rendered":"Comment puis-je porter plainte \u00e0 la CRTO si j’ai \u00e9t\u00e9 puni pour m’\u00eatre plaint d’un probl\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9?"},"content":{"rendered":"

La Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/em>\u00a0(LSST<\/em>) pr\u00e9cise que votre employeur ne peut pas vous punir parce que vous lui demandez de respecter des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Si votre employeur vous a puni parce que vous avez pos\u00e9 des questions sur vos droits ou vous \u00eates plaint de probl\u00e8mes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a>, il s\u2019agit de repr\u00e9sailles<\/span><\/strong>, une pratique interdite par la loi<\/strong>.<\/p>\n

Vous pouvez porter plainte pour repr\u00e9sailles devant la Commission des relations de travail de l\u2019Ontario (la CRTO).<\/p>\n

Ce type de plainte d\u00e9pos\u00e9e pour ces motifs est parfois appel\u00e9e une \u00ab plainte en vertu de l\u2019article 50 \u00bb parce que c\u2019est cet article de la LSST\u00a0<\/em>qui pr\u00e9cise que votre employeur ne peut vous punir parce que vous vous \u00eates plaint de probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Avant de porter plainte \u00e0 la CRTO<\/h3>\n

Avant de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de la CRTO, vous devriez essayer de trouver une solution sur laquelle vous et votre employeur \u00eates d’accord. Par exemple, votre employeur pourrait accepter de r\u00e9gler votre probl\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9. Ou vous pourriez accepter une compensation financi\u00e8re de votre employeur pour la perte de votre emploi au lieu de demander \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer votre emploi.<\/p>\n

C’est une bonne id\u00e9e de demander conseil \u00e0 un avocat ou \u00e0 un parajuriste avant de conclure une entente avec votre employeur. Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de r\u00e9gler les repr\u00e9sailles ill\u00e9gales. Un avocat ou un parajuriste peut vous expliquer toutes vos options.<\/p>\n

Si vous \u00eates syndiqu\u00e9, c\u2019est votre syndicat qui doit d\u00e9cider de la fa\u00e7on de r\u00e9gler le probl\u00e8me. Vous devriez donc discuter avec votre repr\u00e9sentant syndical avant de communiquer avec la CRTO.<\/p>\n

Vous devriez \u00e9galement savoir ce qui arrive lorsque vous d\u00e9posez plainte aupr\u00e8s de la CRTO. Par exemple, si vous d\u00e9posez une plainte aupr\u00e8s de la CRTO, vous devrez peut-\u00eatre compara\u00eetre \u00e0 une audience.<\/p>\n

L\u2019audience est une proc\u00e9dure qui peut \u00eatre dispendieuse et complexe. La CRTO n\u2019exige aucuns frais pour sa tenue, mais si vous \u00e9chouez dans votre cause, vous n’aurez pas peut-\u00eatre \u00e0 rembourser \u00e0 votre employeur les sommes engag\u00e9es pour sa participation \u00e0 la proc\u00e9dure. Mais vous pourriez avoir vos propres d\u00e9penses comme payer un repr\u00e9sentant l\u00e9gal, pr\u00e9parer des documents ou payer un t\u00e9moin pour assister \u00e0 votre audience.<\/p>\n

Demandez de l\u2019aide juridique<\/h3>\n

Si vous n\u2019\u00eates pas syndiqu\u00e9, vous devriez demander des services d\u2019aide juridique pour votre requ\u00eate aupr\u00e8s de la CRTO.<\/p>\n

Un avocat ou un parajuriste peut vous conseiller relativement \u00e0 la loi. Ils peuvent \u00e9galement remplir votre requ\u00eate et vous repr\u00e9senter lors de votre audience.<\/p>\n

Le Service de r\u00e9f\u00e9rence du Barreau<\/a> peut vous donner le nom d\u2019un avocat ou d\u2019un parajuriste dans votre secteur que vous pourrez consulter sans frais pendant au plus 30 minutes.<\/p>\n

JusticeNet<\/a> est un service \u00e0 but non lucratif qui aide les personnes ayant besoin d’une expertise juridique, dont les revenus sont trop \u00e9lev\u00e9s pour acc\u00e9der \u00e0 l’aide juridique et trop bas pour payer les frais juridiques standard. Son site Web contient une liste d’avocats, de parajuristes et de m\u00e9diateurs qui facturent des honoraires r\u00e9duits en fonction de votre revenu et de la taille de votre famille<\/a>. Vous devez vous inscrire et payer un petit montant pour utiliser leurs services.<\/p>\n

Vous pouvez \u00e9galement communiquer avec la Workers\u2019 Health and Safety Legal Clinic<\/a> (disponible en anglais seulement), qui aide les personnes \u00e0 faible revenu aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Certaines cliniques juridiques communautaires<\/a> aident \u00e9galement \u00e0 r\u00e9gler ces probl\u00e8mes.<\/p>\n

Si vous avez \u00e9t\u00e9 bless\u00e9 au travail ou puni par votre employeur pour avoir port\u00e9 plainte pour harc\u00e8lement, vous pouvez \u00e9galement communiquer avec le Bureau des conseillers des travailleurs<\/a>, qui peut vous fournir de l\u2019information et des conseils juridiques si vous n\u2019\u00eates pas membre d\u2019un syndicat.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","legal-topic":[42145,42244,42246,42228,42232,42147,42516,42519],"class_list":["post-1171549","questions","type-questions","status-publish","hentry","legal-topic-employment-and-work","legal-topic-safety-work","legal-topic-health-and-safety-complaints","legal-topic-claiming-your-rights-worker","legal-topic-health-and-safety","legal-topic-health-and-disability","legal-topic-workplace-safety","legal-topic-reporting-unsafe-work-conditions"],"yoast_head":"\nComment puis-je porter plainte \u00e0 la CRTO si j'ai \u00e9t\u00e9 puni pour m'\u00eatre plaint d'un probl\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9? 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