{"id":1171573,"date":"2017-10-23T09:56:54","date_gmt":"2017-10-23T13:56:54","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-08-17T10:16:38","modified_gmt":"2023-08-17T14:16:38","slug":"je-ne-suis-pas-daccord-avec-la-decision-prise-par-linspecteur-du","status":"publish","type":"questions","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/questions\/employment-and-work\/je-ne-suis-pas-daccord-avec-la-decision-prise-par-linspecteur-du\/","title":{"rendered":"Je ne suis pas d’accord avec la d\u00e9cision prise par l’inspecteur du minist\u00e8re du Travail. Que dois-je faire?"},"content":{"rendered":"

Quand vous ou un autre travailleur d\u00e9posez une plainte en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 aupr\u00e8s du minist\u00e8re du Travail, le Minist\u00e8re pourrait envoyer un inspecteur \u00e0 votre lieu de travail. L’inspecteur pourra \u00e9tudier la situation et v\u00e9rifier si les r\u00e8gles sont respect\u00e9es.<\/p>\n

L\u2019inspecteur m\u00e8nera une enqu\u00eate et utilisera les faits pour amasser de l\u2019information et arriver \u00e0 une d\u00e9cision. Il consignera ses conclusions dans un rapport, puis en donnera une copie \u00e0 votre repr\u00e9sentant \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Votre employeur doit afficher le rapport de l’inspecteur sur le lieu de travail, un endroit o\u00f9 les employ\u00e9s sont le plus susceptibles de le voir.<\/p>\n

Si vous avez donn\u00e9 votre nom lorsque vous avez d\u00e9pos\u00e9 la plainte, vous pouvez \u00e9galement demander votre propre copie du rapport en appelant le Centre de contact pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au 1 877 202-0008.<\/p>\n

Si vous n\u2019\u00eates pas d\u2019accord avec la d\u00e9cision de l\u2019inspecteur, vous pouvez demander \u00e0 la Commission des relations de travail de l\u2019Ontario (la CRTO) de la changer. Autrement dit, vous pouvez faire appel de cette d\u00e9cision.<\/p>\n

\u00c0 quel moment communiquer avec la CRTO<\/h3>\n

Vous devez obtenir la d\u00e9cision d\u2019un inspecteur avant<\/strong> de porter plainte \u00e0 la CRTO. Une fois que vous aurez re\u00e7u la d\u00e9cision de l\u2019inspecteur, vous aurez 30 jours <\/strong>pour faire appel aupr\u00e8s de la CRTO.<\/p>\n

Cela dit, si votre employeur vous punit pour avoir d\u00e9pos\u00e9 une plainte en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9<\/a>, vous pouvez vous adresser \u00e0 la CRTO sans attendre. Vous\u00a0n’avez pas besoin d’attendre la d\u00e9cision de l’inspecteur.<\/p>\n

Si vous \u00eates membre d\u2019un syndicat, c\u2019est lui qui d\u00e9cide s\u2019il doit d\u00e9poser une plainte en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9. Si vous avez une plainte \u00e0 faire, parlez-en d’abord \u00e0 votre repr\u00e9sentant syndical.<\/p>\n

Si vous demandez \u00e0 la CRTO de modifier la d\u00e9cision d\u2019un inspecteur, vous pourriez peut-\u00eatre \u00e0 assister \u00e0 une audience devant la CRTO.<\/p>\n

L\u2019audience est une proc\u00e9dure qui peut \u00eatre dispendieuse et complexe. La CRTO n’exige aucuns frais pour sa tenue, mais si vous \u00e9chouez dans votre cause, vous n’aurez pas peut-\u00eatre \u00e0 rembourser \u00e0 votre employeur les sommes engag\u00e9es pour sa participation \u00e0 la proc\u00e9dure. Mais vous pourriez avoir vos propres d\u00e9penses comme payer un repr\u00e9sentant l\u00e9gal, pr\u00e9parer des documents ou payer un t\u00e9moin pour assister \u00e0 votre audience.<\/p>\n

Avant de communiquer avec la CRTO, informez-vous davantage du d\u00e9roulement de la proc\u00e9dure<\/a>.<\/p>\n

Demandez de l\u2019aide juridique<\/h3>\n

Si vous n\u2019\u00eates pas membre d\u2019un syndicat, vous devriez demander des services d\u2019aide juridique pour votre requ\u00eate aupr\u00e8s de la CRTO.<\/p>\n

Un avocat ou un parajuriste peut vous conseiller relativement \u00e0 la loi. Il peut aussi remplir votre requ\u00eate et vous repr\u00e9senter lors de votre audience.<\/p>\n

Le Service de r\u00e9f\u00e9rence du Barreau<\/a> peut vous donner le nom d\u2019un avocat ou d\u2019un parajuriste que vous pourrez consulter sans frais pendant au plus 30\u00a0minutes.<\/p>\n

JusticeNet<\/a> est un service \u00e0 but non lucratif qui aide les personnes ayant besoin d’une expertise juridique, dont les revenus sont trop \u00e9lev\u00e9s pour acc\u00e9der \u00e0 l’aide juridique et trop bas pour payer les frais juridiques standard. Son site Web contient une liste d’avocats, de parajuristes et de m\u00e9diateurs qui facturent des honoraires r\u00e9duits en fonction de votre revenu et de la taille de votre famille<\/a>. Vous devez vous inscrire et payer un petit montant pour utiliser leurs services.<\/p>\n

Vous pouvez \u00e9galement communiquer avec la Workers\u2019 Health and Safety Legal Clinic<\/a> (disponible en anglais seulement), qui aide les personnes \u00e0 faible revenu aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Certaines cliniques juridiques communautaires<\/a> aident \u00e9galement \u00e0 r\u00e9gler ces probl\u00e8mes.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","legal-topic":[42145,42246,42228,42232,42233],"class_list":["post-1171573","questions","type-questions","status-publish","hentry","legal-topic-employment-and-work","legal-topic-health-and-safety-complaints","legal-topic-claiming-your-rights-worker","legal-topic-health-and-safety","legal-topic-ministry-labour"],"yoast_head":"\nJe ne suis pas d'accord avec la d\u00e9cision prise par l'inspecteur du minist\u00e8re du Travail. 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