{"id":1171603,"date":"2017-10-20T11:08:04","date_gmt":"2017-10-20T15:08:04","guid":{"rendered":""},"modified":"2021-10-12T15:25:34","modified_gmt":"2021-10-12T19:25:34","slug":"jai-ete-congedie-quand-vais-je-recevoir-mes-papiers-et-salaire","status":"publish","type":"questions","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/questions\/employment-and-work\/jai-ete-congedie-quand-vais-je-recevoir-mes-papiers-et-salaire\/","title":{"rendered":"J&#8217;ai \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9. Quand vais-je recevoir mes papiers et salaire?"},"content":{"rendered":"<p>Si vous avez \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9, votre employeur doit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>vous verser tout salaire impay\u00e9;<\/li>\n<li>produire un relev\u00e9 d\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ce que dit la <span class=\"ylr-glossary-term\">Loi sur les normes d\u2019emploi<\/span>de l\u2019Ontario<\/h3>\n<p>La Loi sur les normes d\u2019emploi contient des r\u00e8gles sur ce que doit faire votre employeur lorsqu\u2019il met un terme \u00e0 votre emploi.<\/p>\n<p>Cependant, les emplois ne sont pas tous prot\u00e9g\u00e9s par cette loi<em>.<\/em> Et parmi ceux qui le sont, certains ne le sont qu\u2019en partie.<\/p>\n<p>Pour savoir si vous \u00eates prot\u00e9g\u00e9 par la Loi, et si oui, quelles parties s\u2019appliquent \u00e0 vous, allez \u00e0 l\u2019\u00e9tape \u00ab\u00a0<strong>D\u00e9terminez si vous \u00eates couvert par la Loi sur les normes d\u2019emploi\u00a0\u00bb<em>.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Si la Loi ne vise pas votre emploi, consultez la section \u00ab\u00a0<a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/par-quelles-lois-suis-je-vis\u00e9-en-tant-que-travailleur\/\">Par quelles lois suis-je vis\u00e9 en tant que travailleur?<\/a>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h3>Date limite pour le versement du salaire<\/h3>\n<p>Selon la Loi, si votre employeur vous doit un salaire au moment de votre cong\u00e9diement, il doit vous le verser au plus tard \u00e0 la derni\u00e8re des dates suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>7 jours apr\u00e8s la fin de votre emploi;<\/li>\n<li>votre prochain jour de paie ordinaire.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Sommes comprises dans le calcul du salaire<\/h3>\n<p>Le salaire comprend votre indemnit\u00e9 de vacances et toute autre somme qui vous est due <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/jai-ete-congedie-a-combien-de-jours-de-preavis-ai-je-droit\/\">en raison de votre cong\u00e9diement<\/a>, par exemple l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n<p>Il comprend aussi l\u2019indemnit\u00e9 de cessation d\u2019emploi, que votre employeur peut toutefois vous payer en petits versements dans l\u2019un ou l\u2019autre des cas suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Vous donnez votre accord par \u00e9crit <strong>ou<\/strong><\/li>\n<li>Votre employeur en fait la demande aupr\u00e8s du directeur des normes d\u2019emploi du minist\u00e8re du Travail, et le directeur approuve sa demande.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Votre employeur a 3 ans pour vous verser la totalit\u00e9 de votre <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/quest-ce-quune-indemnite-de-cessation-demploi\/\">indemnit\u00e9 de cessation d\u2019emploi<\/a>. S\u2019il vous paye en plusieurs versements et qu\u2019il manque un versement, il doit vous verser le reste de l\u2019indemnit\u00e9 imm\u00e9diatement.<\/p>\n<h3>Relev\u00e9 d\u2019emploi<\/h3>\n<p>Votre employeur doit aussi produire un relev\u00e9 d\u2019emploi. Ce formulaire contient notamment de l\u2019information sur la dur\u00e9e de votre emploi, le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es et votre salaire.<\/p>\n<p>Le formulaire comprend une question sur la raison pour laquelle l&#8217;employeur a rempli le RE. L\u2019employeur doit y indiquer pourquoi il remplit un relev\u00e9 d\u2019emploi, en utilisant un des codes pr\u00e9vus \u00e0 cette fin. Si vous avez \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9, il utilisera sans doute le code \u00ab M \u00bb pour \u00ab cong\u00e9diement \u00bb. Si vous <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/jai-perdu-mon-emploi-pour-des-raisons-ind%C3%A9pendantes-de-ma-volont%C3%A9-ai\/\">demandez des prestations d\u2019assurance-emploi<\/a>, vous devrez <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/fr\/resource\/expliquer-pourquoi-vous-avez-t-cong-di\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">expliquer pourquoi vous avez \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9<\/a>, car cela peut avoir un effet sur votre admissibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Il vous sera plus facile de <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/fr\/resource\/assurance-emploi-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demander des prestations d\u2019assurance-emploi<\/a> si votre employeur a d\u00e9j\u00e0 rempli un relev\u00e9 d\u2019emploi, car Service Canada se sert de ce relev\u00e9 pour d\u00e9terminer\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>si vous \u00eates admissible aux prestations;<\/li>\n<li>le montant des prestations;<\/li>\n<li>la dur\u00e9e des prestations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Votre employeur peut soit vous donner une copie papier de votre relev\u00e9 d\u2019emploi ou l\u2019envoyer au gouvernement par voie \u00e9lectronique.<\/p>\n<p>S\u2019il l\u2019envoie au gouvernement par voie \u00e9lectronique, il n\u2019est pas tenu de vous en donner une copie, et vous n\u2019en avez pas besoin d\u2019une pour demander des prestations d\u2019assurance-emploi. Si vous le d\u00e9sirez, vous pouvez toutefois en <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/fr\/resource\/relev-d-emploi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obtenir une copie aupr\u00e8s de Service Canada<\/a>.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","legal-topic":[42145,42224,42225,42226,42227],"class_list":["post-1171603","questions","type-questions","status-publish","hentry","legal-topic-employment-and-work","legal-topic-being-fired-or-laid","legal-topic-notice","legal-topic-severance","legal-topic-reasons"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v23.9) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>J&#039;ai \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9. 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