La plupart des employeurs ont des r\u00e8gles qui s’appliquent \u00e0 tous leurs employ\u00e9s, par exemple, sur les heures de travail ou les vacances.<\/p>\n
D’autres r\u00e8gles peuvent s’appliquer \u00e0 un poste en particulier. Par exemple, l’obligation de travailler \u00e0 un endroit pr\u00e9cis.<\/p>\n
Selon les lois sur les droits de la personne de l’Ontario, personne ne doit subir de\u00a0discrimination\u00a0au travail.\u00a0 Cela signifie que votre employeur doit faire son possible pour vous assurer un traitement \u00e9quitable.<\/p>\n
Cela\u00a0inclut\u00a0de\u00a0vous\u00a0traiter \u00e9quitablement m\u00eame si vous vous occupez d’un enfant ou d’un parent. C’est ce qu’on appelle la protection li\u00e9e \u00e0 l’\u00e9tat familial.<\/p>\n
L’\u00e9tat familial, fait r\u00e9f\u00e9rence aux relations semblables \u00e0 celle entre un parent-enfant. Ceci signifie que c’est une relation o\u00f9 vous vous \u00eates engag\u00e9 \u00e0 prendre soin de cette personne et vous \u00eates responsable de celle-ci. Par exemple, vous pourriez avoir un neveu ou une s\u0153ur cadette que vous \u00e9levez comme votre propre enfant.<\/p>\n
Les employeurs doivent traiter leurs employ\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable, et non en fonction de leur \u00e9tat familial.<\/p>\n
S’il y a une r\u00e8gle au travail que vous ne pouvez pas respecter en raison de votre \u00e9tat familial, votre employeur pourrait devoir modifier la fa\u00e7on dont cette r\u00e8gle s’applique \u00e0 vous. Le terme juridique pour \u00e7a est \u00ab\u00a0mesures d’adaptation<\/span>\u00a0\u00bb.<\/p>\n Les mesures d’adaptation peuvent varier; tout d\u00e9pend de vos besoins. Par exemple, votre employeur pourrait vous permettre de\u00a0:<\/p>\n Informer votre employeur que vous avez besoin de mesures d’adaptation pour pouvoir vous occuper d’un membre de votre famille. Votre employeur doit faire son possible pour vous garantir un traitement \u00e9quitable.<\/p>\n De votre c\u00f4t\u00e9, vous devez coop\u00e9rer avec votre employeur afin de trouver une solution raisonnable pour r\u00e9soudre votre situation. Ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme raisonnable d\u00e9pend de votre situation et de vos besoins. Il peut aussi d\u00e9pendre la situation de votre employeur.<\/p>\n Votre employeur n’est pas oblig\u00e9 de vous accorder des mesures d’adaptation s’il peut prouver qu’il subirait un pr\u00e9judice injustifi\u00e9.<\/p>\n Les mesures d’adaptation ne doivent pas correspondre exactement \u00e0 ce que vous avez demand\u00e9, mais doivent tout de m\u00eame \u00eatre appropri\u00e9es. Ceci signifie que, vous devez pouvoir travailler tout en vous occupant du membre de votre famille.<\/p>\n Si votre employeur ne vous accorde pas des mesures d’adaptation, il pourrait s’agir de discrimination.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","legal-topic":[42145,42240,42243,42149,42738,42393,42399],"class_list":["post-1171980","questions","type-questions","status-publish","hentry","legal-topic-employment-and-work","legal-topic-human-rights-work","legal-topic-accommodation","legal-topic-human-rights","legal-topic-family-status-and-pregnancy-0","legal-topic-discrimination-work","legal-topic-family-status-and-pregnancy"],"yoast_head":"\n\n
Parler \u00e0 votre employeur<\/h3>\n
Les mesures d’adaptation doivent \u00eatre appropri\u00e9es<\/h3>\n