{"id":1175324,"date":"2021-03-29T12:36:18","date_gmt":"2021-03-29T16:36:18","guid":{"rendered":""},"modified":"2021-06-28T10:14:59","modified_gmt":"2021-06-28T14:14:59","slug":"3-apprenez-ce-quest-un-congediement-implicite","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/3-apprenez-ce-quest-un-congediement-implicite\/","title":{"rendered":"3. Apprenez ce qu’est un cong\u00e9diement implicite"},"content":{"rendered":"

Parfois, \u00eatre forc\u00e9 de quitter un emploi revient au m\u00eame qu’\u00eatre cong\u00e9di\u00e9. C’est ce que la loi appelle un \u00ab\u00a0cong\u00e9diement implicite\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Vous pouvez \u00eatre forc\u00e9 de quitter votre emploi si votre employeur enfreint gravement votre contrat de travail, par exemple en ne mettant pas fin au harc\u00e8lement<\/span> sexuel.<\/p>\n

Un contrat de travail n’a pas besoin d’\u00eatre \u00e9crit. Du moment que vous \u00eates employ\u00e9, vous avez un contrat verbal avec votre employeur.<\/p>\n

Si vous avez \u00e9t\u00e9 forc\u00e9 \u00e0 quitter votre emploi parce que votre employeur n’a rien fait concernant le harc\u00e8lement<\/span> sexuel que vous avez subi, selon la loi, c’est comme si vous aviez \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 \u00e0 tort. Cela veut dire que vous pouvez poursuivre votre employeur pour obtenir une indemnit\u00e9 de cessation d’emploi<\/span>.<\/p>\n

Vous devez<\/strong> quitter votre emploi avant de faire reconna\u00eetre un cong\u00e9diement implicite.<\/p>\n

Habituellement, vous ne pouvez pas faire reconna\u00eetre un cong\u00e9diement implicite si l’incident de harc\u00e8lement s’est produit une seule fois. Mais parfois vous pouvez le faire, par exemple dans le cas d’une situation grave o\u00f9 l’employeur a refus\u00e9 de faire quelque chose.<\/p>\n

Ce que vous pouvez faire<\/h3>\n

Si vous avez \u00e9t\u00e9 implicitement cong\u00e9di\u00e9, vous pouvez demander une compensation financi\u00e8re au tribunal ou au minist\u00e8re du Travail, qui pourrait ordonner \u00e0 votre employeur de vous verser une somme d’argent.<\/p>\n

Avec le tribunal, vous recevrez sans doute plus d’argent, mais le processus est habituellement plus long et peut \u00eatre plus co\u00fbteux parce que vous pouvez devoir embaucher un avocat.<\/p>\n

Avec le minist\u00e8re du Travail, vous risquez d’obtenir moins d’argent, mais le processus est habituellement plus rapide.<\/p>\n

Comme le cong\u00e9diement implicite touche un domaine du droit complexe, il est important de consulter un avocat ou de demander de l’assistance juridique<\/a>.<\/p>\n

Pour d\u00e9terminer si vous devriez vous tourner vers le tribunal ou le minist\u00e8re du Travail, consultez la page \u00ab\u00a0Ai-je le droit de poursuivre mon ancien employeur?<\/a>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Si vous \u00eates syndiqu\u00e9<\/h3>\n

Si vous \u00eates membre d’un syndicat, vous ne pouvez pas<\/strong> d\u00e9missionner et faire valoir un cong\u00e9diement implicite. Vous devez parler \u00e0 votre repr\u00e9sentant syndical pour d\u00e9poser un grief.<\/p>\n

Faire plus d’une plainte<\/h3>\n

Si vous avez subi du harc\u00e8lement<\/span> sexuel au travail, vous pouvez aussi faire une plainte en mati\u00e8re de droits de la personne. Pour en savoir plus, consultez l’\u00e9tape\u00a04.<\/p>\n

Si vous voulez faire reconna\u00eetre un cong\u00e9diement implicite et faire une plainte en mati\u00e8re de droits de la personne, vous devez<\/strong> aller devant le tribunal. Le minist\u00e8re du Travail ne s’occupe pas des plaintes en mati\u00e8re de droits de la personne.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1175324","steps","type-steps","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n3. Apprenez ce qu'est un cong\u00e9diement implicite - Justice pas-\u00e0-pas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Parfois, \u00eatre forc\u00e9 de quitter un emploi revient au m\u00eame qu'\u00eatre cong\u00e9di\u00e9. C'est ce que la loi appelle un \u00ab\u00a0cong\u00e9diement implicite\u00a0\u00bb. 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