{"id":1175329,"date":"2021-03-29T12:06:35","date_gmt":"2021-03-29T16:06:35","guid":{"rendered":""},"modified":"2021-06-28T16:21:46","modified_gmt":"2021-06-28T20:21:46","slug":"3-apprenez-comment-gerer-la-discrimination-au-travail","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/3-apprenez-comment-gerer-la-discrimination-au-travail\/","title":{"rendered":"3. Apprenez comment g\u00e9rer la discrimination au travail"},"content":{"rendered":"<p>Le lieu de travail est l&#8217;un des endroits o\u00f9 se produit le plus souvent la discrimination raciale.<\/p>\n<p>Le Code des droits de la personne interdit aux employeurs et aux travailleurs de faire de la discrimination envers un employ\u00e9 ou un coll\u00e8gue. Si vous \u00eates victime de discrimination, vous pouvez faire une plainte en mati\u00e8re de droits de la personne. Le <a class=\"links-link ext\" href=\"\/fr\/resource\/procedure-de-requete-et-daudience-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal des droits de la personne de l&#8217;Ontario<\/a> peut ordonner \u00e0 l&#8217;employeur de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>vous verser une somme d&#8217;argent pour compenser le pr\u00e9judice que vous avez subi;<\/li>\n<li>changer ses politiques;<\/li>\n<li>faire autre chose pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Demander \u00e0 votre employeur d&#8217;examiner le probl\u00e8me<\/h3>\n<p>Si vous avez subi de la discrimination, vous pouvez demander \u00e0 votre employeur de mener une enqu\u00eate. Selon la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, les employeurs <strong>doivent<\/strong> le faire si quelqu&#8217;un se dit victime de discrimination ou de harc\u00e8lement au travail.<\/p>\n<p>Votre employeur doit \u00e9galement vous remettre un rapport \u00e9crit de ses observations et indiquer ce qu&#8217;il fera pour r\u00e9gler le probl\u00e8me.<\/p>\n<h3>Quitter votre emploi en raison de la discrimination<\/h3>\n<p>Si votre employeur ne fait rien, vous pourriez en conclure que votre seule option est de quitter votre emploi. Si c&#8217;est le cas, vous pourriez avoir droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de cessation d&#8217;emploi, <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/et-si-mon-employeur-me-force-%C3%A0-quitter-mon-emploi\">comme si vous aviez \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 \u00e0 tort<\/a>. C&#8217;est ce qu&#8217;on appelle un \u00ab\u00a0cong\u00e9diement implicite\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Si vous avez \u00e9t\u00e9 forc\u00e9 \u00e0 quitter votre emploi parce que votre employeur n&#8217;a rien fait pour \u00e9liminer la discrimination faite contre vous, selon la loi, c&#8217;est comme si vous aviez \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 \u00e0 tort. Cela veut dire que vous pouvez poursuivre votre employeur pour obtenir une indemnit\u00e9 de cessation d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Vous devez quitter votre emploi avant de faire reconna\u00eetre un cong\u00e9diement implicite. Comme c&#8217;est un domaine du droit complexe, il est important de <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/o%C3%B9-puis-je-obtenir-de-laide-et-des-conseils-relativement-%C3%A0-mes-droits\">demander de l&#8217;assistance juridique<\/a> <strong>a<\/strong><strong>vant de partir<\/strong>.<\/p>\n<p>Habituellement, vous ne pouvez pas faire reconna\u00eetre un cong\u00e9diement implicite si l&#8217;incident de discrimination s&#8217;est produit une seule fois. Mais parfois vous pouvez le faire, par exemple dans le cas d&#8217;une situation grave o\u00f9 l&#8217;employeur a refus\u00e9 de faire quelque chose.<\/p>\n<h3>Ce que vous pouvez faire<\/h3>\n<p>Si vous avez \u00e9t\u00e9 implicitement cong\u00e9di\u00e9, vous pouvez demander une compensation financi\u00e8re au tribunal ou au minist\u00e8re du Travail, qui pourrait ordonner \u00e0 votre employeur de vous verser une somme d&#8217;argent.<\/p>\n<p>Avec le tribunal, vous recevrez sans doute plus d&#8217;argent, mais le processus est habituellement plus long et peut \u00eatre plus co\u00fbteux parce que vous devrez probablement embaucher un avocat.<\/p>\n<p>Avec le minist\u00e8re du Travail, vous risquez d&#8217;obtenir moins d&#8217;argent, mais le processus est habituellement plus rapide.<\/p>\n<p>Pour d\u00e9terminer si vous devriez vous tourner vers le tribunal ou le minist\u00e8re du Travail, consultez la page \u00ab\u00a0<a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/ai-je-le-droit-de-poursuivre-mon-ancien-employeur\">Ai-je le droit de poursuivre mon ancien employeur?<\/a>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h3>Si vous \u00eates syndiqu\u00e9<\/h3>\n<p>Si vous \u00eates membre d&#8217;un syndicat, vous <strong>ne pouvez pas<\/strong> d\u00e9missionner et faire valoir un cong\u00e9diement implicite. Vous devez parler \u00e0 votre repr\u00e9sentant syndical pour d\u00e9poser un grief.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1175329","steps","type-steps","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v23.9) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>3. Apprenez comment g\u00e9rer la discrimination au travail - Justice pas-\u00e0-pas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le lieu de travail est l&#039;un des endroits o\u00f9 se produit le plus souvent la discrimination raciale. 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