{"id":1175338,"date":"2018-11-01T15:24:54","date_gmt":"2018-11-01T19:24:54","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-12-01T15:40:16","modified_gmt":"2023-12-01T20:40:16","slug":"informez-vous-sur-vos-droits-lorsquun-employeur-demande-une-verification-du-casier-judiciaire","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/informez-vous-sur-vos-droits-lorsquun-employeur-demande-une-verification-du-casier-judiciaire\/","title":{"rendered":"Informez-vous sur vos droits lorsqu&#8217;un employeur demande une v\u00e9rification de dossier"},"content":{"rendered":"<p>Vous ou votre employeur pouvez demander \u00e0 la police de proc\u00e9der \u00e0 une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents. Mais la police ne fera pas de v\u00e9rification\u00a0sans votre consentement \u00e9crit.<\/p>\n<p>Et la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale est que lorsque les r\u00e9sultats de la\u00a0v\u00e9rification sont disponibles, la police doit vous laisser les voir en premier. Elle ne peut pas donner les r\u00e9sultats \u00e0 l&#8217;employeur \u00e0 moins que vous:<\/p>\n<ul>\n<li>ayez vu\u00a0les r\u00e9sultats, et<\/li>\n<li>consentez par \u00e9crit \u00e0 laisser la police les donner \u00e0 l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette r\u00e8gle s&#8217;applique toujours aux v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents\u00a0en vue d&#8217;un travail aupr\u00e8s de personnes vuln\u00e9rables.<\/p>\n<p>La r\u00e8gle s&#8217;applique aux autres v\u00e9rifications de dossiers de police, <strong>\u00e0 moins que<\/strong> vous ne demandiez que cette v\u00e9rification soit effectu\u00e9e en comparant les informations de la base de donn\u00e9es de la police avec ce que vous dites. Ceci s&#8217;appelle une &#8220;auto-d\u00e9claration&#8221;.<\/p>\n<h3>Si vous faites <strong>une auto-d\u00e9claration<\/strong><\/h3>\n<p>Si vous dites que vous n&#8217;avez pas de casier judiciaire et que la v\u00e9rification\u00a0correspond \u00e0 ce que vous dites, c&#8217;est ce qui est transmis \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Si vous donnez des d\u00e9tails sur vos condamnations p\u00e9nales et que la v\u00e9rification\u00a0correspond \u00e0 ce que vous dites, l&#8217;employeur re\u00e7oit une copie de votre auto-d\u00e9claration et est inform\u00e9\u00a0que la copie\u00a0concorde avec les r\u00e9sultats de la v\u00e9rification du dossier de police.<\/p>\n<p>Si les r\u00e9sultats de la v\u00e9rification\u00a0ne correspondent pas \u00e0 ce que vous dites concernant les\u00a0condamnations p\u00e9nales, l&#8217;employeur est inform\u00e9 que la v\u00e9rification ne peut\u00a0\u00eatre finalis\u00e9e.<\/p>\n<h3>V\u00e9rification du casier judiciaire et d&#8217;affaires judiciaires<\/h3>\n<p>Une v\u00e9rification du casier judiciaire et d&#8217;affaires judiciaires peut contenir plus de renseignements qu&#8217;une v\u00e9rification du dossier de police. Pour plus de d\u00e9tails, voir <strong>V\u00e9rification du casier judiciaire et d&#8217;affaires judiciaires<\/strong> dans l\u2019\u00e9tape intitul\u00e9e <strong>Informations sur la v\u00e9rification des dossiers\u00a0que tout employeur peut obtenir.<\/strong><\/p>\n<p>Lors de la v\u00e9rification du casier judiciaire et d&#8217;affaires judiciaires, l\u2019employeur est inform\u00e9 que les affaires judiciaires sont favorables si aucun casier\u00a0n\u2019est trouv\u00e9. Dans le cas contraire, l&#8217;employeur est inform\u00e9 du r\u00e9sultat\u00a0d\u00e9favorable.<\/p>\n<h3>V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents en vue d&#8217;un travail aupr\u00e8s de personnes vuln\u00e9rables et les donn\u00e9es de non-condamnation<\/h3>\n<p>Si les r\u00e9sultats de la v\u00e9rification contiennent des donn\u00e9es de non-condamnation, vous pouvez demander \u00e0 la police de mettre cela de c\u00f4t\u00e9. C&#8217;est ce qu&#8217;on appelle demander un r\u00e9examen.<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es de non-condamnation sont des informations sur certains crimes, m\u00eame si vous avez \u00e9t\u00e9 inculp\u00e9 mais pas condamn\u00e9.<\/p>\n<p>Ces informations ne peuvent \u00eatre incluses dans une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents en vue d&#8217;un travail aupr\u00e8s de personnes vuln\u00e9rables que si:<\/p>\n<ul>\n<li>la loi stipule que des donn\u00e9es de non-condamnation peuvent \u00eatre fournies sur ce crime, par exemple, des crimes li\u00e9s \u00e0 des infractions\u00a0sexuelles<\/li>\n<li>la personne que vous avez \u00e9t\u00e9 accus\u00e9 d&#8217;avoir agress\u00e9e \u00e9tait un enfant ou une personne vuln\u00e9rable<\/li>\n<li>il y a des motifs raisonnables de croire que vous avez ce que la loi appelle un \u00abprofil\u00a0de comportements pr\u00e9dateurs\u00bb, montrant qu&#8217;il existe un risque de nuire \u00e0 un enfant ou \u00e0 une personne vuln\u00e9rable<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Demander un r\u00e9examen<\/h3>\n<p>Lorsque la police vous communique les r\u00e9sultats de la v\u00e9rification, elle doit inclure des informations sur la proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour demander un r\u00e9examen.<\/p>\n<p>Vous devez en faire la demande dans les <strong>45 jours<\/strong> \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle vous obtenez les r\u00e9sultats de la v\u00e9rification du dossier.<\/p>\n<p>Si vous ne parvenez pas \u00e0 respecter le d\u00e9lai pour une raison ind\u00e9pendante de votre volont\u00e9, vous pouvez toujours demander un r\u00e9examen.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1175338","steps","type-steps","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v23.9) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Informez-vous sur vos droits lorsqu&#039;un employeur demande une v\u00e9rification de dossier - Justice pas-\u00e0-pas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vous ou votre employeur pouvez demander \u00e0 la police de proc\u00e9der \u00e0 une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents. 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