Lorsque vous postulez \u00e0 un emploi, votre employeur potentiel a le droit de demander une v\u00e9rification de vos ant\u00e9c\u00e9dents. Habituellement, les employeurs le font apr\u00e8s avoir offert le poste au candidat.<\/p>\n
De nombreux employeurs pr\u00e9f\u00e8rent faire la d\u00e9marche eux-m\u00eames. Pour cela, ils font appel \u00e0 une entreprise qui fournit des dossiers de police officiels. Mais ils ne peuvent le faire qu’avec votre permission.<\/p>\n
L’employeur qui souhaite obtenir votre permission pour v\u00e9rifier vos ant\u00e9c\u00e9dents vous demandera de signer un formulaire de consentement. Vous n’\u00eates pas oblig\u00e9 de le signer, mais si vous refusez, l’employeur peut d\u00e9cider de ne pas vous embaucher.<\/p>\n
Ce pourrait \u00eatre une bonne id\u00e9e de faire la d\u00e9marche vous-m\u00eame avant de postuler (consultez l’\u00e9tape\u00a03). Ainsi, vous saurez ce que l’employeur pourra voir dans le rapport de v\u00e9rification.<\/p>\n
L’employeur n’a pas le droit d’acc\u00e9der \u00e0 votre dossier d’adolescent, m\u00eame si vous avez sign\u00e9 le formulaire de consentement. D’ailleurs, personne n’a le droit de parler de votre dossier d’adolescent \u00e0 votre employeur. L’entreprise qui fait la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents pour lui n’est pas autoris\u00e9e \u00e0 lui divulguer les renseignements qu’il contient. La seule chose qu’elle peut divulguer, c’est le rapport concernant votre casier judiciaire.<\/p>\n
La divulgation de renseignements contenus dans votre dossier d’adolescent \u00e0 un employeur est une infraction. Personne n’a m\u00eame le droit de lui dire que vous en avez un.<\/p>\n