{"id":1175958,"date":"2019-02-06T13:52:36","date_gmt":"2019-02-06T18:52:36","guid":{"rendered":""},"modified":"2025-08-28T17:07:57","modified_gmt":"2025-08-28T21:07:57","slug":"1-voyez-si-les-lois-ontariennes-sur-les-droits-de-la-personne-sappliquent-a-votre-situation","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/human-rights\/1-voyez-si-les-lois-ontariennes-sur-les-droits-de-la-personne-sappliquent-a-votre-situation\/","title":{"rendered":"1. Informez-vous sur le harc\u00e8lement, la discrimination et les mesures d\u2019adaptation"},"content":{"rendered":"<p>Il existe diff\u00e9rentes fa\u00e7ons dont votre employeur peut vous traiter injustement.<\/p>\n<h3>Discrimination directe<\/h3>\n<p>Votre employeur pourrait vous traiter moins bien que les autres en raison d&#8217;une caract\u00e9ristique personnelle prot\u00e9g\u00e9e par le Code des droits de la personne. C&#8217;est ce qu&#8217;on appelle de la \u00ab\u00a0<span class=\"no-glossary\">discrimination<\/span> directe\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Voici des exemples\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Votre employeur vous dit que vous ne pouvez pas travailler au contact des clients parce qu&#8217;il veut quelqu&#8217;un qui a l&#8217;air d&#8217;une femme ou d&#8217;un homme \u00ab\u00a0normal\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li>\u00c0 l&#8217;entrevue, l&#8217;employeur vous dit que si vous voulez \u00eatre embauch\u00e9, vous devrez vous habiller et vous comporter selon votre sexe de naissance.<\/li>\n<li>Vous \u00eates un homme. \u00c0 l&#8217;entrevue, vous \u00eates maquill\u00e9 et portez des bijoux. La personne qui vous re\u00e7oit a l&#8217;air mal \u00e0 l&#8217;aise. Elle \u00e9vite le contact visuel et se h\u00e2te de terminer l&#8217;entrevue. Vous n&#8217;\u00eates pas embauch\u00e9, et l&#8217;employeur ne vous dit pas pourquoi.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Discrimination indirecte<\/h3>\n<p>Il arrive qu&#8217;une r\u00e8gle ou une pratique s&#8217;appliquant \u00e0 tout le monde vous touche de fa\u00e7on injuste. C&#8217;est ce qu&#8217;on appelle la \u00ab\u00a0discrimination indirecte\u00a0\u00bb, ou \u00ab\u00a0discrimination par suite d&#8217;un effet pr\u00e9judiciable\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Par exemple, vous \u00eates une personne non binaire. \u00c0 votre lieu de travail, il y a des salles de bain s\u00e9par\u00e9es pour les femmes et pour les hommes. Une r\u00e8gle ou une pratique exige que chacun les utilise selon son sexe de naissance.<\/p>\n<h3>Harc\u00e8lement<\/h3>\n<p>Il est ill\u00e9gal pour un employeur ou un coll\u00e8gue de vous harceler au travail en raison de votre identit\u00e9 sexuelle ou expression de genre.<\/p>\n<p>Voici des exemples\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Vous indiquez vos pronoms \u00e0 un coll\u00e8gue, mais il refuse de les utiliser.<\/li>\n<li>Sans vous demander la permission, votre patron dit \u00e0 tout le monde que votre identit\u00e9 de genre est diff\u00e9rente de votre sexe de naissance.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La loi exige que les employeurs pr\u00e9viennent le harc\u00e8lement et prennent des mesures si cela se produit.<\/p>\n<h3>Mesures d&#8217;adaptation<\/h3>\n<p>Pour garantir l&#8217;\u00e9quit\u00e9, votre employeur pourrait devoir modifier ses r\u00e8glements pour les adapter aux identit\u00e9s et expressions de genre de tout le monde. On appelle cela des \u00ab\u00a0mesures d&#8217;adaptation\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Par exemple, votre employeur pourrait devoir\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>ajouter une nouvelle salle de bain que les travailleurs de tous les genres peuvent utiliser;<\/li>\n<li>changer votre nom et votre genre dans le registre des employ\u00e9s, m\u00eame s&#8217;ils sont diff\u00e9rents sur vos documents d&#8217;identit\u00e9 officiels;<\/li>\n<li>changer son r\u00e8glement sur les uniformes pour que tous les employ\u00e9s puissent choisir de porter un pantalon ou une jupe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La loi vous oblige \u00e0 collaborer avec votre employeur pour trouver une solution. Mais il se peut que la solution finale ne soit pas exactement celle que vous aviez demand\u00e9e.<\/p>\n<p>De plus, votre employeur n&#8217;est <strong>pas<\/strong> oblig\u00e9 de vous accorder des mesures d&#8217;adaptation s&#8217;il peut prouver qu&#8217;elles lui causeraient un pr\u00e9judice injustifi\u00e9.<\/p>\n<div class=\"resource-shortcode \"><a class=\"resource-box resource-shortcode bordered video-fr has-image\" href=\"https:\/\/cleoconnect.ca\/resource\/yourlegalrights\/pride-and-protest-strategies-to-protect-and-advance-2slgbtqia-rights-in-ontario\/\" target=\"_blank\" data-id= 1264439 data-type=\"resource\"><div class=\"img-box\" ><img src = \"https:\/\/stepstojustice.ca\/wp-content\/uploads\/Picturelgbt.png\" alt = \"\" ><\/div ><div class=\"text-box\"><div class=\"title-box\"><p class=\"resource-title\">Vid\u00e9o sur la protection des droits 2ELGBTQ+<\/p><p class=\"author\">CLEO Connect<\/p><span class=\"icon\"><img decoding=\"async\" class=\"style-svg1189712\" src=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/wp-content\/uploads\/icon-video.svg\" alt=\"icon-video.svg\"\/><\/span><\/div><p><span lang=\"FR\" data-ogsc=\"black\">Renseignez-vous sur certaines des questions juridiques qui touchent les communaut\u00e9s queer et trans en Ontario<\/span>.<\/p>\n<\/div><\/a><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1175958","steps","type-steps","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v23.9) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>1. 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