{"id":1175960,"date":"2019-02-06T14:00:22","date_gmt":"2019-02-06T19:00:22","guid":{"rendered":""},"modified":"2025-08-28T17:06:32","modified_gmt":"2025-08-28T21:06:32","slug":"3-songez-a-discuter-avec-votre-employeur","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/human-rights\/3-songez-a-discuter-avec-votre-employeur\/","title":{"rendered":"3. Songez \u00e0 discuter avec votre employeur"},"content":{"rendered":"<p>Il peut \u00eatre intimidant et tr\u00e8s difficile de parler \u00e0 votre employeur des probl\u00e8mes en lien avec votre genre.<\/p>\n<p>Si vous discutez avec lui, prenez des notes.\u00a0Selon la loi, votre employeur ne peut pas vous menacer ou vous punir parce que vous lui avez <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/mon-employeur-peut-il-me-punir-si-jexerce-mes-droits\/\">mentionn\u00e9 vos droits de la personne<\/a>.<\/p>\n<h3>Consultez un avocat<\/h3>\n<p>Il vaut mieux consulter un avocat avant de parler avec votre employeur.<\/p>\n<p>L&#8217;avocat pourra vous guider sur ce qu&#8217;il faut dire et sur la mani\u00e8re de le dire. Il pourrait aussi parler avec votre employeur pour vous, ou vous aider \u00e0 d\u00e9cider quoi faire ensuite si vous n&#8217;\u00eates pas satisfait de la mani\u00e8re dont votre employeur a trait\u00e9 votre plainte.<\/p>\n<p>L&#8217;\u00e9tape\u00a04 vous en dira plus sur la consultation d&#8217;un avocat.<\/p>\n<h3>Faites-vous accompagner<\/h3>\n<p>Vous pouvez demander \u00e0 quelqu&#8217;un de vous accompagner \u00e0 la rencontre avec votre employeur. Il peut s&#8217;agir d&#8217;un coll\u00e8gue ou de quelqu&#8217;un de votre syndicat. Cette personne sera alors t\u00e9moin de ce qui se passe et de ce que votre employeur dit.<\/p>\n<h3>Demandez des mesures d&#8217;adaptation<\/h3>\n<p>Pour demander des mesures d&#8217;adaptation, vous pouvez \u00e9crire une lettre \u00e0 votre employeur. Dans votre lettre, vous pouvez expliquer\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>ce qui porte atteinte \u00e0 vos droits de la personne dans les politiques ou les actions de votre employeur;<\/li>\n<li>le lien avec votre identit\u00e9 sexuelle ou votre expression de genre;<\/li>\n<li>les mesures d&#8217;adaptation vous demandez.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez joindre \u00e0 votre lettre un lien vers la <a href=\"\/fr\/resource\/politique-sur-la-pr-vention-de-la-discrimination-fond-e-sur-l-identit-sexuelle-et-l-expression-de-l-identit-sexuelle-1-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">politique sur l&#8217;identit\u00e9 de genre et l&#8217;expression de genre de la Commission ontarienne des droits de la personne<\/a>, ou une copie de cette politique.<\/p>\n<h3>Collaborez avec votre employeur<\/h3>\n<p>Selon la loi, vous et votre employeur devez trouver une solution ensemble. Mais il se peut que la solution finale ne soit pas exactement celle que vous aviez demand\u00e9e.<\/p>\n<h3>Pr\u00e9judice injustifi\u00e9<\/h3>\n<p>Votre employeur n&#8217;est <strong>pas<\/strong> oblig\u00e9 de vous accorder les mesures d&#8217;adaptation que vous demandez si celles-ci lui causeraient un pr\u00e9judice injustifi\u00e9. Cependant, il doit fournir la preuve du pr\u00e9judice injustifi\u00e9.<\/p>\n<p>Voici des exemples de raisons qui<strong> ne sont pas<\/strong> des pr\u00e9judices injustifi\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les autres employ\u00e9s ou les clients ne percevraient pas bien la mesure d&#8217;adaptation.<\/li>\n<li>La mesure d&#8217;adaptation ne serait pas pratique pour l&#8217;employeur, par exemple, \u00e0 cause des documents \u00e0 fournir.<\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1175960","steps","type-steps","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v23.9) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>3. 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