{"id":1176514,"date":"2018-07-10T11:13:31","date_gmt":"2018-07-10T15:13:31","guid":{"rendered":""},"modified":"2025-04-17T11:18:43","modified_gmt":"2025-04-17T15:18:43","slug":"1-informez-vous-sur-les-lois-ontariennes-sur-les-droits-de-la-personne","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/human-rights\/1-informez-vous-sur-les-lois-ontariennes-sur-les-droits-de-la-personne\/","title":{"rendered":"1. Informez-vous sur les lois ontariennes sur les droits de la personne"},"content":{"rendered":"<p>La plupart des employeurs, propri\u00e9taires, syndicats et prestataires de services de l\u2019Ontario doivent respecter le Code des droits de la personne de l\u2019Ontario.<\/p>\n<p>Pour d\u00e9poser une plainte au <a href=\"\/fr\/resource\/tribunal-des-droits-de-la-personne-de-l-ontario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal des droits de la personne de l\u2019Ontario<\/a>, vous devez d\u00e9montrer ce qui suit\u00a0:<\/p>\n<h4>1. Vous avez \u00e9t\u00e9 trait\u00e9 incorrectement \u00e0 cause d\u2019une caract\u00e9ristique personnelle prot\u00e9g\u00e9e par le Code.<\/h4>\n<p>Au total, il y a 17\u00a0<a href=\"\/fr\/resource\/le-code-des-droits-de-la-personne-de-l-ontario-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">caract\u00e9ristiques personnelles<\/a> prot\u00e9g\u00e9es<\/p>\n<p>par exemple\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>votre race, votre couleur, votre ascendance, votre lieu d\u2019origine ou votre origine ethnique;<\/li>\n<li>votre citoyennet\u00e9;<\/li>\n<li>votre religion;<\/li>\n<li>votre sexe, votre genre, votre identit\u00e9 sexuelle et l\u2019expression de votre identit\u00e9 sexuelle;<\/li>\n<li>votre orientation sexuelle;<\/li>\n<li>votre \u00e9tat familial et votre \u00e9tat matrimonial;<\/li>\n<li>un handicap;<\/li>\n<li>votre <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/quel-age-dois-je-etre-pour-travailler\/\">\u00e2ge<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il ne peut pas non plus faire preuve de discrimination \u00e0 votre \u00e9gard parce que vous avez \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 coupable d\u2019un crime si vous avez obtenu une suspension du casier, autrefois appel\u00e9e \u00ab\u00a0pardon\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus, consultez la page \u00ab\u00a0<a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/lemployeur-peut-il-me-demander-si-jai-un-dossier-de-police\/\">L\u2019employeur peut-il me demander si j\u2019ai un dossier de police?<\/a>\u00a0\u00bb<\/p>\n<h4>2. La situation ou le lieu o\u00f9 vous avez \u00e9t\u00e9 trait\u00e9 de fa\u00e7on incorrecte est \u00e9nonc\u00e9 dans le Code.<\/h4>\n<p>Les traitements in\u00e9gaux interdits par le Code sont ceux qui se produisent \u00e0 certains endroits et dans certaines situations seulement. C\u2019est ce qu\u2019on appelle les \u00ab\u00a0<a href=\"\/fr\/resource\/le-code-des-droits-de-la-personne-de-l-ontario-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">secteurs sociaux prot\u00e9g\u00e9s<\/a>\u00a0\u00bb. Voici des exemples\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Au travail, par votre employeur;<\/li>\n<li>Au travail, par votre syndicat ou votre organisation professionnelle;<\/li>\n<li>\u00c0 la maison, par votre propri\u00e9taire;<\/li>\n<li>Par un prestataire de services, comme des employ\u00e9s d\u2019un magasin, un restaurant ou une \u00e9cole.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour pouvoir d\u00e9poser une plainte, il faut qu\u2019on vous ait trait\u00e9 injustement dans un secteur social prot\u00e9g\u00e9 en raison de caract\u00e9ristiques personnelles prot\u00e9g\u00e9es. Par exemple, le Code ne s\u2019applique pas si\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>votre superviseur(e) vous traite diff\u00e9remment au travail \u00e0 cause d\u2019un conflit de personnalit\u00e9s;<\/li>\n<li>un m\u00e9decin se fonde sur son jugement professionnel pour vous prescrire un traitement m\u00e9dical.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>3. Le Code ne s\u2019applique pas au grand public.<\/h4>\n<p>Le Code ne s\u2019applique pas, par exemple, si un ou une inconnu(e) vous lance des propos racistes dans la rue. Il ne s\u2019applique que dans les situations prot\u00e9g\u00e9es, comme sur votre lieu de travail, ou au restaurant si l\u2019action est pos\u00e9e par des employ\u00e9s.<\/p>\n<h3>Exceptions<\/h3>\n<p>Il y a certaines situations o\u00f9 le Code ne s\u2019applique qu\u2019en partie ou pas du tout. En voici des exemples.<\/p>\n<p>Certains secteurs sont soumis aux lois du gouvernement du Canada, qui s\u2019appliquent \u00e0 tout le pays. On parle ici des banques, des transporteurs a\u00e9riens, de certaines entreprises de camionnage, des radiodiffuseurs. Les employeurs de ces secteurs doivent respecter la <a href=\"\/fr\/resource\/les-droits-de-la-personne-au-canada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loi canadienne sur les droits de la personne<\/a>.<\/p>\n<p>Les entreprises peuvent mettre en place des programmes d\u2019embauche sp\u00e9ciaux pour diversifier leur effectif.<\/p>\n<p>Les prestataires de logements peuvent r\u00e9server des logements aux personnes d\u00e9favoris\u00e9es en raison d\u2019une caract\u00e9ristique personnelle prot\u00e9g\u00e9e par le Code des droits de la personne (par exemple, les personnes en situation de handicap).<\/p>\n<p>Les prestataires de logement peuvent aussi r\u00e9server des immeubles aux personnes de 65\u00a0ans et plus.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1176514","steps","type-steps","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v23.9) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>1. 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