{"id":1176529,"date":"2018-07-10T10:03:26","date_gmt":"2018-07-10T14:03:26","guid":{"rendered":""},"modified":"2025-08-26T12:56:10","modified_gmt":"2025-08-26T16:56:10","slug":"2-parlez-a-votre-employeur","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-parlez-a-votre-employeur\/","title":{"rendered":"2. Parlez \u00e0 votre employeur"},"content":{"rendered":"<p>Il peut \u00eatre effrayant et tr\u00e8s difficile de parler de vos droits \u00e0 votre employeur. Mais c&#8217;est important de le faire si vous avez besoin d&#8217;une mesure d&#8217;adaptation.<\/p>\n<p>Selon la loi, votre employeur n&#8217;a pas le droit de vous menacer ou de vous punir <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/mon-employeur-peut-il-me-punir-si-jexerce-mes-droits\/\">pour avoir voulu exercer vos droits de la personne<\/a>.<\/p>\n<h3>Parlez \u00e0 un avocat<\/h3>\n<p>Il est conseill\u00e9 de consulter un avocat avant de parler avec votre employeur.<\/p>\n<p>L&#8217;avocat pourra vous guider sur ce qu&#8217;il faut dire et sur la mani\u00e8re de le dire. Il pourrait aussi parler avec votre employeur pour vous, ou vous aider \u00e0 d\u00e9cider quoi faire ensuite si vous n&#8217;\u00eates pas satisfait de la mani\u00e8re dont votre employeur a trait\u00e9 votre plainte.<\/p>\n<p>Allez \u00e0 l&#8217;\u00e9tape\u00a04 pour en savoir plus sur la consultation d&#8217;un avocat.<\/p>\n<h3>Demandez des mesures d&#8217;adaptation<\/h3>\n<p>Pour demander des mesures d&#8217;adaptation, vous pouvez \u00e9crire une lettre \u00e0 votre employeur. Dans votre lettre, vous pouvez dire\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>pourquoi le code vestimentaire va \u00e0 l&#8217;encontre de vos droits de la personne;<\/li>\n<li>comment votre religion, votre identit\u00e9 de genre ou une autre caract\u00e9ristique personnelle vous emp\u00eache de respecter le code vestimentaire;<\/li>\n<li>quelle mesure d&#8217;adaptation vous demandez.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez aussi inclure l&#8217;<a href=\"\/fr\/resource\/contestez-les-codes-vestimentaires-sexistes-affirmez-vos-droits\/\" target=\"_blank\">aide-m\u00e9moire<\/a> et <a href=\"\/fr\/resource\/position-de-la-codp-sur-les-codes-vestimentaires-sexualis-s-et-fond-s-sur-le-sexe-1-1\/\" target=\"_blank\">la position<\/a> de la Commission ontarienne des droits de la personne.<\/p>\n<h3>Collaborez avec votre employeur<\/h3>\n<p>Votre employeur pourrait vouloir discuter de la situation avec vous. Pensez aux suggestions que vous pouvez lui faire pour l&#8217;aider \u00e0 trouver une mesure d&#8217;adaptation.<\/p>\n<p>La loi dit que vous et votre employeur devez chercher une solution ensemble.<\/p>\n<p>Il se peut que la solution finale ne soit pas exactement celle que vous aviez demand\u00e9e. Mais elle doit \u00eatre raisonnable. Par exemple, votre employeur pourrait vous permettre\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>de porter le hijab ou un autre couvre-chef de nature religieuse;<\/li>\n<li>de porter vos v\u00eatements religieux sous votre uniforme;<\/li>\n<li>de porter un chandail \u00e0 manches longues sous votre t-shirt de travail;<\/li>\n<li>d&#8217;occuper un autre poste o\u00f9 le code vestimentaire ne s&#8217;applique pas;<\/li>\n<li>de choisir parmi d&#8217;autres options vestimentaires, sans faire pression sur vous.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Prenez des notes<\/h3>\n<p>Prenez des notes si vous parlez avec votre employeur.<\/p>\n<p>T\u00e2chez de prendre vos notes tout de suite, et envoyez-les dans un courriel \u00e0 vous-m\u00eame. Cela vous aidera \u00e0 prouver la date o\u00f9 vous avez parl\u00e9 avec votre employeur et pris les notes.<\/p>\n<h3>Sauvegardez les messages<\/h3>\n<p>Sauvegardez tous les messages que vous recevez de votre employeur\u00a0: courriels, messages textes, lettres, etc.<\/p>\n<p>Conservez des copies en lieu s\u00fbr chez vous ou dans votre ordinateur personnel ou votre t\u00e9l\u00e9phone, jamais \u00e0 votre lieu de travail.<\/p>\n<h3>Faites-vous accompagner<\/h3>\n<p>Vous pouvez demander \u00e0 quelqu&#8217;un de rencontrer votre employeur avec vous. Par exemple, un coll\u00e8gue ou quelqu&#8217;un de votre syndicat. Cette personne sera alors t\u00e9moin de ce qui s&#8217;est pass\u00e9 \u00e0 la rencontre et de ce que votre employeur a dit.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1176529","steps","type-steps","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>2. Parlez \u00e0 votre employeur - Justice pas-\u00e0-pas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il peut \u00eatre effrayant et tr\u00e8s difficile de parler de vos droits \u00e0 votre employeur. 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