{"id":1176532,"date":"2018-07-10T10:10:58","date_gmt":"2018-07-10T14:10:58","guid":{"rendered":""},"modified":"2025-08-28T16:19:48","modified_gmt":"2025-08-28T20:19:48","slug":"5-informez-vous-sur-les-plaintes-en-matiere-de-droits-de-la-personne-1","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/5-informez-vous-sur-les-plaintes-en-matiere-de-droits-de-la-personne-1\/","title":{"rendered":"5. Renseignez-vous sur le d\u00e9p\u00f4t d’une requ\u00eate en droits de la personne"},"content":{"rendered":"

Si vous croyez avoir \u00e9t\u00e9 victime de discrimination de la part de votre employeur, vous pouvez vous adresser au Tribunal des droits de la personne de l’Ontario<\/a>.<\/p>\n

Il est important de conna\u00eetre les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour d\u00e9poser une requ\u00eate aupr\u00e8s du Tribunal<\/a>.<\/p>\n

Vous pouvez aussi consulter le guide Remplir et pr\u00e9senter une requ\u00eate<\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/div >

Quelles sont mes options si je suis victime de discrimination au travail?<\/p>

CLEO<\/p>\"icon-website.svg\"\/<\/span><\/div>

Utilisez cet outil pour comparer vos options juridiques<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div><\/a><\/div>\n

Ce que peut faire le Tribunal<\/h3>\n

Si le Tribunal juge que l’employeur a fait de la discrimination contre vous, il peut lui ordonner de faire certaines choses.<\/p>\n

Le Tribunal peut ordonner \u00e0 l’employeur, par exemple :<\/p>\n

    \n
  • vous payer une somme d’argent;<\/li>\n
  • vous accorder les mesures d’adaptation dont vous avez besoin;<\/li>\n
  • changer ses pratiques selon les lois sur les droits de la personne.<\/li>\n<\/ul>\n

    Le Tribunal peut aussi lui ordonner de vous redonner votre poste. Mais c’est rare<\/strong>.<\/p>\n

    Demandez de l’argent au tribunal<\/h4>\n

    Quand le Tribunal ordonne \u00e0 l’employeur de vous payer une somme d’argent, il appelle cela des dommages-int\u00e9r\u00eats ou une indemnit\u00e9 financi\u00e8re. Cette somme sert \u00e0 compenser\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • les d\u00e9penses que vous avez d\u00fb faire, ou<\/li>\n
    • le tort que vous avez subi.<\/li>\n<\/ul>\n

      Le Tribunal peut ordonner 2 types de dommages-int\u00e9r\u00eats :<\/p>\n

        \n
      • des dommages-int\u00e9r\u00eats particuliers, ou<\/li>\n
      • des dommages-int\u00e9r\u00eats g\u00e9n\u00e9raux.<\/li>\n<\/ul>\n

        Dommages-int\u00e9r\u00eats particuliers<\/h4>\n

        Le Tribunal peut ordonner \u00e0 l’employeur de vous payer une somme parce que son acte de discrimination ou de harc\u00e8lement vous a fait d\u00e9penser de l’argent.<\/p>\n

        Les dommages-int\u00e9r\u00eats particuliers couvrent\u00a0:<\/p>\n

          \n
        • vos d\u00e9penses pour des choses comme des s\u00e9ances de counselling, ou<\/li>\n
        • vos manques \u00e0 gagner, par exemple la perte de salaire et de prestations de maladie caus\u00e9e par votre cong\u00e9diement.<\/li>\n<\/ul>\n

          Dommages-int\u00e9r\u00eats g\u00e9n\u00e9raux<\/h4>\n

          Le Tribunal peut ordonner \u00e0 l’employeur de vous payer une somme parce que la discrimination a nui \u00e0 votre sant\u00e9 physique ou psychologique.<\/p>\n

          Pour obtenir des dommages-int\u00e9r\u00eats g\u00e9n\u00e9raux, vous n’avez pas \u00e0 d\u00e9montrer que vous avez d\u00fb faire des d\u00e9penses. Vous devrez par contre expliquer comment la discrimination vous a fait du tort.<\/p>\n

          Par exemple, la discrimination peut vous avoir\u00a0:<\/p>\n

            \n
          • affect\u00e9 dans votre estime personnelle,<\/li>\n
          • caus\u00e9 un \u00e9pisode de d\u00e9pression,<\/li>\n
          • humili\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

            Parfois, au lieu du terme \u00ab\u00a0dommages-int\u00e9r\u00eats g\u00e9n\u00e9raux\u00a0\u00bb, le Tribunal parle d’une \u00ab\u00a0compensation financi\u00e8re pour atteinte \u00e0 la dignit\u00e9, au bien-\u00eatre et \u00e0 l’amour-propre\u00a0\u00bb.<\/p>\n

            Quoi inclure dans votre requ\u00eate<\/h3>\n

            Dans votre requ\u00eate, donnez les d\u00e9tails de l’incident de discrimination\u00a0:<\/p>\n

              \n
            • Ce qui s’est pass\u00e9;<\/li>\n
            • Le lieu;<\/li>\n
            • Le moment;<\/li>\n
            • Pourquoi vous pensez que c’est une atteinte \u00e0 vos droits de la personne;<\/li>\n
            • Les liens avec votre religion, votre identit\u00e9 de genre ou une autre de vos caract\u00e9ristiques personnelles.<\/li>\n<\/ul>\n

              D\u00e9lai<\/h3>\n

              Vous avez un an <\/strong>\u00e0 compter de l’incident de discrimination pour d\u00e9poser une requ\u00eate au Tribunal.<\/p>\n

              Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, vous pourrez toujours faire une requ\u00eate, mais vous devrez y expliquer votre retard.<\/p>\n

              Vous aurez besoin d’une bonne explication et d’une preuve pour justifier le retard. Par exemple, vous \u00e9tiez hospitalis\u00e9, et vous avez le dossier d’hospitalisation qui prouve que vous ne pouviez pas d\u00e9poser de requ\u00eate dans le d\u00e9lai d’un an.<\/p>\n

              Le Tribunal pourrait accepter votre retard s’il juge votre explication satisfaisante. Mais cela arrive rarement.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1176532","steps","type-steps","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n5. 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