{"id":1176533,"date":"2018-07-10T10:14:24","date_gmt":"2018-07-10T14:14:24","guid":{"rendered":""},"modified":"2021-10-18T15:09:05","modified_gmt":"2021-10-18T19:09:05","slug":"1-sachez-ce-que-votre-syndicat-peut-faire","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/1-sachez-ce-que-votre-syndicat-peut-faire\/","title":{"rendered":"1. Sachez ce que votre syndicat peut faire"},"content":{"rendered":"<p>Si vous \u00eates syndiqu\u00e9 et croyez \u00eatre victime de discrimination de la part de votre employeur, adressez-vous \u00e0 votre syndicat. Dites-lui pourquoi vous croyez subir une discrimination et indiquez-lui les mesures d&#8217;adaptation que vous demandez.<\/p>\n<p>Les mesures d&#8217;adaptation sont la responsabilit\u00e9 \u00e0 la fois de l&#8217;employeur et du syndicat.<\/p>\n<p>R\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, votre syndicat doit tenter de convaincre votre employeur de s&#8217;adapter pour vous permettre d&#8217;effectuer vos t\u00e2ches ou des t\u00e2ches similaires. Toutefois, le fait que la mesure d&#8217;adaptation doive \u00eatre appropri\u00e9e n&#8217;oblige pas le syndicat \u00e0 demander \u00e0 l&#8217;employeur d&#8217;adopter telle quelle la mesure souhait\u00e9e par l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n<p>Une mesure d&#8217;adaptation est appropri\u00e9e dans la mesure o\u00f9 elle\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>vous permet de profiter des m\u00eames avantages et privil\u00e8ges que les autres employ\u00e9s;<\/li>\n<li>r\u00e9pond \u00e0 vos besoins personnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Votre syndicat a aussi envers vous le \u00ab\u00a0<a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/fr\/resource\/l-obligation-du-syndicat-d-tre-impartial-dans-son-r-le-de-repr-sentant-qu-est-ce-que-cela-signifie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">devoir de repr\u00e9sentation \u00e9quitable\u00a0<\/a>\u00bb, ce qui signifie qu&#8217;en vous aidant \u00e0 n\u00e9gocier au sujet d&#8217;une mesure d&#8217;adaptation ou d&#8217;un grief, il ne peut pas agir de fa\u00e7on discriminatoire, arbitraire ou empreinte de mauvaise foi.<\/p>\n<p>Votre syndicat doit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>vous \u00e9couter et discuter avec vous de votre probl\u00e8me;<\/li>\n<li>tenir compte de ce que vous voulez;<\/li>\n<li>prendre une d\u00e9cision honn\u00eate et juste quant aux d\u00e9marches \u00e0 entreprendre et vous dire comment il en est venu \u00e0 cette d\u00e9cision.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous \u00eates en conflit avec votre employeur, votre syndicat a le droit de d\u00e9cider des mesures \u00e0 prendre. De plus, \u00e0 moins que votre convention collective ne vous en donne le choix, il peut d\u00e9cider\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>jusqu&#8217;o\u00f9 ira le processus de plainte;<\/li>\n<li>ce sur quoi il s&#8217;entendra avec l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il arrive qu&#8217;un syndicat choisisse de ne pas d\u00e9poser de plainte en mati\u00e8re de droits de la personne au moyen du processus de plainte. Si votre syndicat ne veut pas d\u00e9poser de plainte parce qu&#8217;il croit que votre preuve n&#8217;est pas assez solide, il ne s&#8217;agit pas de discrimination; vous pourrez tout de m\u00eame d\u00e9poser une plainte en mati\u00e8re de droits de la personne aupr\u00e8s du Tribunal des droits de la personne de l&#8217;Ontario, mais votre syndicat ne vous repr\u00e9sentera pas.<\/p>\n<p>Cependant, si votre syndicat a agi injustement ou a refus\u00e9 de vous aider en raison d&#8217;une caract\u00e9ristique personnelle \u00e9nonc\u00e9e dans le <em>Code des droits de la personne,<\/em> il se peut qu&#8217;il n&#8217;ait pas rempli son devoir de repr\u00e9sentation \u00e9quitable. Il pourrait alors s&#8217;agir de discrimination.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1176533","steps","type-steps","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v23.9) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>1. Sachez ce que votre syndicat peut faire - Justice pas-\u00e0-pas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si vous \u00eates syndiqu\u00e9 et croyez \u00eatre victime de discrimination de la part de votre employeur, adressez-vous \u00e0 votre syndicat. 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