{"id":1177359,"date":"2017-10-20T10:09:39","date_gmt":"2017-10-20T14:09:39","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-01-21T08:23:11","modified_gmt":"2026-01-21T13:23:11","slug":"2-renseignez-vous-sur-les-conges-de-courte-duree","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-renseignez-vous-sur-les-conges-de-courte-duree\/","title":{"rendered":"2. Renseignez-vous sur les cong\u00e9s de courte dur\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p>Les personnes qui ont besoin d&#8217;un ou de plusieurs jours pour s&#8217;occuper d&#8217;un proche malade ou bless\u00e9 peuvent prendre:<\/p>\n<ul>\n<li>un cong\u00e9 pour obligations familiales;<\/li>\n<li>un cong\u00e9 sp\u00e9cial en raison d&#8217;une maladie infectieuse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Votre employeur n&#8217;est pas oblig\u00e9 de vous payer pendant ces cong\u00e9s, sauf si votre contrat ou la politique interne de votre lieu de travail le pr\u00e9voit. Pour en savoir plus, consultez la r\u00e9ponse sous la rubrique <strong>R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>.<\/p>\n<p>Si la personne dont vous vous occupez est gravement malade ou risque de mourir, consultez les \u00e9tapes\u00a04 et 5 pour conna\u00eetre les autres cong\u00e9s possibles.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9 pour obligations familiales<\/h3>\n<p>Vous pourriez prendre ce cong\u00e9 si vous avez travaill\u00e9 pour votre employeur pendant <strong>au moins 2 semaines<\/strong> cons\u00e9cutives.<\/p>\n<p>Vous avez droit \u00e0 un <strong>maximum de 3 jours<\/strong> de cong\u00e9 pour obligations familiales chaque ann\u00e9e civile si un membre de votre famille:<\/p>\n<ul>\n<li>est malade ou bless\u00e9;<\/li>\n<li>a une urgence m\u00e9dicale;<\/li>\n<li>a une \u00ab affaire urgente \u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;ann\u00e9e civile d\u00e9bute le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier et se termine le 31\u00a0d\u00e9cembre.<\/p>\n<p>Vous avez droit aux 3\u00a0jours m\u00eame si vous avez commenc\u00e9 \u00e0 travailler pour votre employeur en cours d&#8217;ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Ce cong\u00e9 peut \u00eatre pris pour<span> <a href=\"\/fr\/resource\/cong-pour-obligations-familiales\/\" target=\"_blank\">certains membres de la famille<\/a><\/span>, y compris un proche d\u00e9pendant de vous pour ses soins ou pour obtenir de l&#8217;aide.<\/p>\n<h4>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une \u00ab affaire urgente \u00bb?<\/h4>\n<p>Une situation est une affaire urgente si:<\/p>\n<ul>\n<li>elle n&#8217;\u00e9tait pas planifi\u00e9e et vous n&#8217;y pouvez rien, et<\/li>\n<li>elle pourrait avoir de graves cons\u00e9quences si rien n&#8217;est fait pour la r\u00e9gler.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple, si votre gardienne d&#8217;enfants annule \u00e0 la derni\u00e8re minute et il n&#8217;y a personne pour s&#8217;occuper de votre enfant.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9 sp\u00e9cial en raison d&#8217;une maladie infectieuse<\/h3>\n<p>Vous pouvez prendre ce cong\u00e9 si vous vous occupez d&#8217;un membre de votre famille en raison de la COVID-19, par exemple:<\/p>\n<ul>\n<li>pour accompagner un parent \u00e2g\u00e9 qui va se faire vacciner;<\/li>\n<li>pour vous occuper de votre enfant pendant que sa gardienne a la COVID-19.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce cong\u00e9 s&#8217;applique \u00e0 <span><a href=\"\/fr\/resource\/conge-special-en-raison-dune-maladie-infectieuse\/\" target=\"_blank\">certains membres de la famille<\/a><\/span>, y compris une personne qui vous consid\u00e8re comme un membre de la famille.<\/p>\n<p>Vous pouvez aussi le prendre si vous avez besoin de vous absenter \u00e0 cause de la COVID-19.<\/p>\n<h4>Dur\u00e9e du cong\u00e9<\/h4>\n<p>Il n&#8217;y a pas de limite au nombre de jours pour ce cong\u00e9.<\/p>\n<p>Mais vous ne pouvez le prendre que pour la dur\u00e9e n\u00e9cessaire.<\/p>\n<h3>Avisez votre employeur<\/h3>\n<p>Avisez votre employeur d\u00e8s que vous savez que vous avez besoin d&#8217;un cong\u00e9 pour obligations familiales ou d&#8217;un cong\u00e9 sp\u00e9cial en raison d&#8217;une maladie infectieuse.<\/p>\n<p>Si vous devez partir en cong\u00e9 avant d&#8217;avoir pu le faire, communiquez avec lui d\u00e8s que possible.<\/p>\n<p>Il est pr\u00e9f\u00e9rable de le faire par \u00e9crit. Vous pouvez envoyer un courriel, un texto ou une lettre.<\/p>\n<p>Si vous parlez \u00e0 votre employeur, envoyez-lui imm\u00e9diatement apr\u00e8s un message \u00e9crit pr\u00e9cisant ce qui a \u00e9t\u00e9 dit et quand. Vous aurez ainsi la preuve que vous l&#8217;avez inform\u00e9. Ceci pourra vous \u00eatre utile s&#8217;il tente de <span><a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/mon-employeur-peut-il-me-punir-si-jexerce-mes-droits\/\">vous punir parce que vous avez pris cong\u00e9<\/a><\/span>.<\/p>\n<h3>Preuve de la n\u00e9cessit\u00e9 du cong\u00e9<\/h3>\n<p>Votre employeur peut demander une preuve \u00ab\u00a0raisonnable\u00a0\u00bb pour la prise du cong\u00e9. Le caract\u00e8re raisonnable d\u00e9pend des \u00e9l\u00e9ments comme:<\/p>\n<ul>\n<li>la dur\u00e9e du cong\u00e9;<\/li>\n<li>les cong\u00e9s pass\u00e9s o\u00f9 vous n&#8217;avez pas travaill\u00e9;<\/li>\n<li>la disponibilit\u00e9 de preuve que le cong\u00e9 est n\u00e9cessaire et le co\u00fbt que cela entra\u00eenera.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La loi <strong>interdit<\/strong> \u00e0 votre employeur d&#8217;exiger une note m\u00e9dicale d&#8217;un m\u00e9decin, d&#8217;un infirmier ou d&#8217;un psychologue.<\/p>\n<p>Il peut seulement demander une autre preuve, par exemple une note de la garderie indiquant qu&#8217;elle est ferm\u00e9e.<\/p>\n<p>Dans le cas du cong\u00e9 pour obligations familiales, votre employeur n&#8217;a pas le droit de demander \u00e0 conna\u00eetre l&#8217;\u00e9tat de sant\u00e9 ou le traitement de votre proche.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1177359","steps","type-steps","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v23.9) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>2. 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