{"id":1177472,"date":"2017-10-20T16:49:26","date_gmt":"2017-10-20T20:49:26","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-02-27T14:09:17","modified_gmt":"2026-02-27T19:09:17","slug":"2-demandez-une-mesure-dadaptation-a-votre-employeur-0","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/tribunals-and-courts\/2-demandez-une-mesure-dadaptation-a-votre-employeur-0\/","title":{"rendered":"2. Demandez une mesure d\u2019adaptation \u00e0 votre employeur"},"content":{"rendered":"<p>Personne ne conna\u00eet vos besoins aussi bien que vous. Songez \u00e0 ce que votre employeur peut faire pour vous garantir un traitement \u00e9quitable au travail. Voyez les exemples \u00e9num\u00e9r\u00e9s dans la r\u00e9ponse \u00e0 la question ci-contre.<\/p>\n<h3>Exemple de mesures d\u2019adaptation<\/h3>\n<p>Votre employeur pourrait devoir, par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li>modifier votre poste de travail si vous avez un handicap ;<\/li>\n<li>fournir un logiciel ou de l\u2019\u00e9quipement dont vous avez besoin en raison de votre handicap ;<\/li>\n<li>vous permettre de prendre un cong\u00e9 pour suivre un traitement contre une d\u00e9pendance aux drogues ou \u00e0 l\u2019alcool ;<\/li>\n<li>ajuster votre horaire ou vos heures de travail pendant votre r\u00e9tablissement ou votre traitement ;<\/li>\n<li>modifier vos t\u00e2ches de travail pour des t\u00e2ches que vous \u00eates capable d\u2019accomplir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les mesures d\u2019adaptation peuvent \u00eatre diff\u00e9rentes d\u2019une personne \u00e0 l\u2019autre. Cela d\u00e9pend de vos besoins.<\/p>\n<h3>Comment demander des mesures d\u2019adaptation<\/h3>\n<p>Pour obtenir ce qu\u2019il vous faut, vous devez expliquer pourquoi vous en avez besoin. Faites votre demande \u00e0 votre employeur <strong>par \u00e9crit.<\/strong><\/p>\n<p>Vous devez informer votre employeur que vous avez besoin d\u2019une adaptation \u00e0 cause d\u2019un handicap, mais vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 de dire lequel.<\/p>\n<p>Par exemple, si vous retournez au travail apr\u00e8s un cong\u00e9 pour maladie, vous pourriez avoir besoin que certaines choses soient adapt\u00e9es pour vous. Vous pourriez seulement \u00eatre capable de :<\/p>\n<ul>\n<li>faire une partie de votre travail ;<\/li>\n<li>faire d\u2019autres types de t\u00e2ches pour votre employeur ;<\/li>\n<li>travailler avec un horaire flexible ;<\/li>\n<li>travailler moins d\u2019heures ;<\/li>\n<li>travailler \u00e0 domicile.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"393\" data-end=\"437\">Ce que votre employeur doit faire<\/h3>\n<p data-start=\"438\" data-end=\"754\">Votre employeur doit essayer de rendre la situation \u00e9quitable pour vous. Il ne peut pas refuser de vous donner une mesure d\u2019adaptation simplement parce qu\u2019il pense que :<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"438\" data-end=\"754\">vos coll\u00e8gues ou clients seront m\u00e9contents ;<\/li>\n<li data-start=\"438\" data-end=\"754\">ce serait difficile pour son entreprise ;<\/li>\n<li data-start=\"438\" data-end=\"754\">l\u2019adaptation pourrait lui co\u00fbter de l\u2019argent.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"756\" data-end=\"988\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Cependant, les employeurs<strong> n\u2019ont pas<\/strong> \u00e0 faire des choses qu\u2019ils peuvent prouver comme causant un pr\u00e9judice excessif. Par exemple, ils n\u2019ont pas \u00e0 vous donner une mesure d\u2019adaptation qui poserait un risque pour la sant\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<h3>Demandez l\u2019assistance juridique<\/h3>\n<p>Vous devriez vous faire conseiller avant de demander ces mesures d\u2019adaptation \u00e0 votre employeur. Vous pouvez communiquer avec le <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/resource\/centre-d-assistance-juridique-en-mati-re-de-droits-de-la-personne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centre d\u2019assistance juridique en mati\u00e8re de droits de la personne<\/a> pour obtenir gratuitement des conseils juridiques et de l\u2019information. Il peut, par exemple, vous aider \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9cider de ce que vous direz \u00e0 votre employeur au sujet de votre handicap;<\/li>\n<li>d\u00e9cider quoi lui demander.<\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1177472","steps","type-steps","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v23.9) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>2. Demandez une mesure d\u2019adaptation \u00e0 votre employeur - Justice pas-\u00e0-pas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Personne ne conna\u00eet vos besoins aussi bien que vous. Songez \u00e0 ce que votre employeur peut faire pour vous garantir un traitement \u00e9quitable au travail.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/tribunals-and-courts\/2-demandez-une-mesure-dadaptation-a-votre-employeur-0\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"2. Demandez une mesure d\u2019adaptation \u00e0 votre employeur - Justice pas-\u00e0-pas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Personne ne conna\u00eet vos besoins aussi bien que vous. Songez \u00e0 ce que votre employeur peut faire pour vous garantir un traitement \u00e9quitable au travail.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/tribunals-and-courts\/2-demandez-une-mesure-dadaptation-a-votre-employeur-0\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Justice pas-\u00e0-pas\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CLEOLegalRights\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-27T19:09:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/wp-content\/uploads\/Steps-to-Justice-logo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"650\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CLEOLegalRights\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/tribunals-and-courts\/2-demandez-une-mesure-dadaptation-a-votre-employeur-0\/\",\"url\":\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/tribunals-and-courts\/2-demandez-une-mesure-dadaptation-a-votre-employeur-0\/\",\"name\":\"2. Demandez une mesure d\u2019adaptation \u00e0 votre employeur - Justice pas-\u00e0-pas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-10-20T20:49:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-27T19:09:17+00:00\",\"description\":\"Personne ne conna\u00eet vos besoins aussi bien que vous. Songez \u00e0 ce que votre employeur peut faire pour vous garantir un traitement \u00e9quitable au travail.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/tribunals-and-courts\/2-demandez-une-mesure-dadaptation-a-votre-employeur-0\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/tribunals-and-courts\/2-demandez-une-mesure-dadaptation-a-votre-employeur-0\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/tribunals-and-courts\/2-demandez-une-mesure-dadaptation-a-votre-employeur-0\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Next steps\",\"item\":\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"2. Demandez une mesure d\u2019adaptation \u00e0 votre employeur\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/\",\"name\":\"Justice pas-\u00e0-pas\",\"description\":\"Step-by-step information about legal problems\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/#organization\",\"name\":\"Justice pas-\u00e0-pas\",\"url\":\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/stepstojustice.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-s2j.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/stepstojustice.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-s2j.png\",\"width\":1000,\"height\":146,\"caption\":\"Justice pas-\u00e0-pas\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/CLEOLegalRights\/\",\"https:\/\/x.com\/CLEOLegalRights\",\"https:\/\/www.instagram.com\/communitylegaleducationon\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"2. Demandez une mesure d\u2019adaptation \u00e0 votre employeur - Justice pas-\u00e0-pas","description":"Personne ne conna\u00eet vos besoins aussi bien que vous. Songez \u00e0 ce que votre employeur peut faire pour vous garantir un traitement \u00e9quitable au travail.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/tribunals-and-courts\/2-demandez-une-mesure-dadaptation-a-votre-employeur-0\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"2. Demandez une mesure d\u2019adaptation \u00e0 votre employeur - Justice pas-\u00e0-pas","og_description":"Personne ne conna\u00eet vos besoins aussi bien que vous. Songez \u00e0 ce que votre employeur peut faire pour vous garantir un traitement \u00e9quitable au travail.","og_url":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/tribunals-and-courts\/2-demandez-une-mesure-dadaptation-a-votre-employeur-0\/","og_site_name":"Justice pas-\u00e0-pas","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CLEOLegalRights\/","article_modified_time":"2026-02-27T19:09:17+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":650,"url":"https:\/\/stepstojustice.ca\/wp-content\/uploads\/Steps-to-Justice-logo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@CLEOLegalRights","twitter_misc":{"Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/tribunals-and-courts\/2-demandez-une-mesure-dadaptation-a-votre-employeur-0\/","url":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/tribunals-and-courts\/2-demandez-une-mesure-dadaptation-a-votre-employeur-0\/","name":"2. Demandez une mesure d\u2019adaptation \u00e0 votre employeur - Justice pas-\u00e0-pas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/#website"},"datePublished":"2017-10-20T20:49:26+00:00","dateModified":"2026-02-27T19:09:17+00:00","description":"Personne ne conna\u00eet vos besoins aussi bien que vous. Songez \u00e0 ce que votre employeur peut faire pour vous garantir un traitement \u00e9quitable au travail.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/tribunals-and-courts\/2-demandez-une-mesure-dadaptation-a-votre-employeur-0\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/tribunals-and-courts\/2-demandez-une-mesure-dadaptation-a-votre-employeur-0\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/tribunals-and-courts\/2-demandez-une-mesure-dadaptation-a-votre-employeur-0\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Next steps","item":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"2. Demandez une mesure d\u2019adaptation \u00e0 votre employeur"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/#website","url":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/","name":"Justice pas-\u00e0-pas","description":"Step-by-step information about legal problems","publisher":{"@id":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/#organization","name":"Justice pas-\u00e0-pas","url":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/stepstojustice.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-s2j.png","contentUrl":"https:\/\/stepstojustice.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-s2j.png","width":1000,"height":146,"caption":"Justice pas-\u00e0-pas"},"image":{"@id":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CLEOLegalRights\/","https:\/\/x.com\/CLEOLegalRights","https:\/\/www.instagram.com\/communitylegaleducationon\/"]}]}},"meta_box":{"questions_to_steps_from":["1171580"]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/steps\/1177472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/steps"}],"about":[{"href":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/steps"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/steps\/1177472\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1277419,"href":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/steps\/1177472\/revisions\/1277419"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1177472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}