{"id":1177505,"date":"2017-10-23T10:07:52","date_gmt":"2017-10-23T14:07:52","guid":{"rendered":""},"modified":"2024-03-01T12:04:48","modified_gmt":"2024-03-01T17:04:48","slug":"2-signalez-le-harcelement-a-votre-employeur","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/2-signalez-le-harcelement-a-votre-employeur\/","title":{"rendered":"2. Signalez le harc\u00e8lement \u00e0 votre employeur"},"content":{"rendered":"<p>Si vous dites \u00e0 votre employeur que vous \u00eates harcel\u00e9, il est cens\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>examiner le probl\u00e8me<\/li>\n<li>prendre des mesures pour mettre fin au harc\u00e8lement<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si votre lieu de travail est soumis aux <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/quelles-normes-de-sante-et-de-securite-sappliquent-a-mon-travail\/\" rel=\"noopener\">r\u00e8gles sur la s\u00e9curit\u00e9 de la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<em>,<\/em><\/a> votre employeur doit adopter une politique sur le <span class=\"no-glossary\">harc\u00e8lement<\/span> au travail. Dans un lieu de travail qui compte <strong>au moins 6 personnes<\/strong> qui y travaillent r\u00e9guli\u00e8rement, la politique doit \u00eatre\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>par \u00e9crit, et<\/li>\n<li>affich\u00e9e o\u00f9 il est facile pour les gens de la voir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette politique devrait expliquer\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>comment obtenir de l\u2019aide rapidement si quelqu\u2019un est en danger;<\/li>\n<li>comment signaler un cas de <span class=\"no-glossary\">harc\u00e8lement<\/span> \u00e0 votre employeur;<\/li>\n<li>comment votre employeur traitera votre plainte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La politique sur le <span class=\"no-glossary\">harc\u00e8lement<\/span> au travail pourrait \u00eatre seule ou associ\u00e9e \u00e0 une autre politique sur la violence au travail, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 ou les droits de la personne.<\/p>\n<p>La loi interdit \u00e0 votre employeur de <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/mon-employeur-peut-il-me-punir-si-je-porte-plainte-\u00e0-propos\/\" rel=\"noopener\">vous punir pour avoir pos\u00e9 des questions sur vos droits en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/a>, mais d\u00e9poser une plainte pour <span class=\"no-glossary\">harc\u00e8lement<\/span> peut \u00eatre difficile.<\/p>\n<h3>Obtenir des conseils juridiques<\/h3>\n<p>C&#8217;est une bonne id\u00e9e d&#8217;<a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/ou-puis-je-obtenir-de-laide-et-des-conseils-relativement-a-mes-droits\/\">obtenir des conseils juridiques<\/a> <strong>avant<\/strong> de faire quoi que ce soit y compris de parler \u00e0 votre employeur.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir obtenu des conseils juridiques, vous aurez une meilleure id\u00e9e de ce qui peut arriver et des options qui s&#8217;offrent \u00e0 vous. Parfois, vous devez choisir entre plusieurs options. Par exemple, vous pourriez ne pas \u00eatre en mesure de pr\u00e9senter une plainte \u00e0 la fois au Tribunal des droits de la personne de l&#8217;Ontario et au minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n<p>Les cliniques juridiques communautaires offrent des services juridiques gratuits aux personnes \u00e0 faible revenu <a href=\"\/fr\/resource\/cliniques-juridiques\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">qui vivent dans leur r\u00e9gion<\/a>. La plupart aident \u00e0 r\u00e9gler certains probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l&#8217;emploi.<\/p>\n<p>La <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/fr\/resource\/workers-health-and-safety-legal-clinic-whslc-disponible-en-anglais-seulement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Workers\u2019 Health and Safety Legal Clinic<\/a> (disponible en anglais seulement) aide les personnes \u00e0 faible revenu aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>Si le <span class=\"no-glossary\">harc\u00e8lement<\/span> va \u00e0 l&#8217;encontre de vos droits de la personne, vous pouvez contacter le <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/resource\/centre-d-assistance-juridique-en-mati-re-de-droits-de-la-personne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centre d&#8217;assistance juridique en mati\u00e8re de droits de la personne<\/a> pour obtenir gratuitement des conseils et des informations juridiques.<\/p>\n<p><a href=\"\/fr\/resource\/pro-bono-ontario-work-and-employment-disponible-en-anglais-seulement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pro Bono Ontario<\/a> (disponible en anglais seulement) offre jusqu&#8217;\u00e0 30 minutes de conseils juridiques gratuits par le biais de sa ligne d&#8217;assistance t\u00e9l\u00e9phonique. Composez le 1-855-255-7256.<\/p>\n<p>Le <a href=\"\/fr\/resource\/centre-d-information-juridique-de-l-ontario-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centre d&#8217;information juridique de l&#8217;Ontario<\/a> offre une rencontre gratuite de 30 minutes avec un avocat par t\u00e9l\u00e9phone, en anglais ou en fran\u00e7ais.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1177505","steps","type-steps","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v23.9) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>2. 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