{"id":1177521,"date":"2017-10-20T12:59:37","date_gmt":"2017-10-20T16:59:37","guid":{"rendered":""},"modified":"2025-10-01T08:43:11","modified_gmt":"2025-10-01T12:43:11","slug":"1-remplissez-une-formule-de-demande-du-demandeur","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/1-remplissez-une-formule-de-demande-du-demandeur\/","title":{"rendered":"1. Remplissez une formule de demande du demandeur"},"content":{"rendered":"<p>Les formules \u00e0 d\u00e9poser \u00e0 la Cour des petites cr\u00e9ances se trouvent sur le <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/fr\/resource\/formules-de-la-cour-des-petites-cr-ances\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">site\u00a0Web Formules des Cours de l\u2019Ontario<\/a>.<\/p>\n<p>Le <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/fr\/resource\/guide-sur-le-d-p-t-de-la-demande-cour-des-petites-cr-ances\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guide sur le d\u00e9p\u00f4t de la demande<\/a> contient de l\u2019information qui vous sera utile pour remplir la <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/fr\/resource\/demande-du-demandeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Demande du demandeur (formule\u00a07A)<\/a>.<\/p>\n<p>Vous \u00eates le demandeur, c\u2019est-\u00e0-dire la partie qui intente la poursuite.<\/p>\n<p>L\u2019employeur est le d\u00e9fendeur, c\u2019est-\u00e0-dire la partie qui fait l\u2019objet de la poursuite.<\/p>\n<p>Suivez attentivement les directives \u00e9nonc\u00e9es dans le <a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/fr\/resource\/guide-sur-le-d-p-t-de-la-demande-cour-des-petites-cr-ances\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guide<\/a> pour bien remplir la formule.<\/p>\n<div class=\"resource-shortcode\"><a class=\"resource-box resource-shortcode bordered on-site default-pathway has-image\" href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/guided-pathways\/parcours-guides-pour-le-depot-de-la-demande-du-demandeur\/\" data-id= 1269577 data-type=\"guided-pathway\"><div class=\"img-box\" ><img src = \"https:\/\/stepstojustice.ca\/wp-content\/uploads\/gp-icons-1.png\" alt = \"Parcours guid\u00e9 pour d\u00e9poser une demande\" ><\/div ><div class=\"text-box\"><div class=\"title-box\" style=\"padding-left:0px\" ><p class=\"resource-title\">Parcours guid\u00e9 pour d\u00e9poser une demande<\/p><\/div><p>Remplissez la Formule 7A pour entamer une proc\u00e9dure devant la Cour des petites cr\u00e9ances<\/p>\n<\/div><\/a><\/div>\n<h3>Pr\u00e9cisions sur vous et votre employeur<\/h3>\n<p>\u00c0 la page\u00a01 de la formule de demande, indiquez\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>votre nom et vos coordonn\u00e9es, en tant que demandeur;<\/li>\n<li>le nom et les coordonn\u00e9es de votre employeur, en tant que d\u00e9fendeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la Cour tranche en votre faveur, vous ne pouvez recouvrer la somme qu\u2019aupr\u00e8s du demandeur dont vous avez indiqu\u00e9 le nom dans la formule. Il est important d\u2019inscrire le nom exact de l\u2019employeur; v\u00e9rifiez celui-ci sur vos bulletins de paie ou dans les lettres qu\u2019il vous a envoy\u00e9es.<\/p>\n<p>Si l\u2019employeur a enregistr\u00e9 un nom commercial aupr\u00e8s du gouvernement de l\u2019Ontario, vous pourriez le trouver en consultant l\u2019outil de recherche de noms commerciaux de ServiceOntario.<\/p>\n<p>Vous pourriez inscrire, dans la section de la formule portant sur le ou les d\u00e9fendeurs, le nom de l\u2019entreprise et celui de l\u2019exploitant. Ainsi, la Cour pourrait rendre une ordonnance contre ces deux\u00a0personnes (morale et physique). Par\u00a0exemple, si vous avez travaill\u00e9 pour une entreprise ayant comme nom commercial D\u00e9m\u00e9nagement\u00a0XY et que l\u2019entreprise est exploit\u00e9e par Jean\u00a0Brisson, vous pouvez indiquer, \u00e0 titre de d\u00e9fendeurs, \u00e0 la fois D\u00e9m\u00e9nagement\u00a0XY et Jean\u00a0Brisson.<\/p>\n<h3>Motifs de la demande<\/h3>\n<p>Vous devez ensuite indiquer dans la formule de demande les motifs de la poursuite et le montant r\u00e9clam\u00e9. Vous devez consigner ce qui suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>date d\u2019embauche;<\/li>\n<li>conditions d\u2019emploi, par\u00a0exemple, titre du poste, nombre d\u2019heures travaill\u00e9es et taux de salaire;<\/li>\n<li>date et motif de fin d\u2019emploi;<\/li>\n<li>montant r\u00e9clam\u00e9 et justification.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aux fins du calcul du montant d\u00fb par l\u2019employeur, pr\u00e9cisez ce qui suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>journ\u00e9es travaill\u00e9es;<\/li>\n<li>salaire touch\u00e9;<\/li>\n<li>salaire que vous auriez d\u00fb recevoir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous devez fournir des pr\u00e9cisions si l\u2019employeur <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/que-dois-je-faire-si-je-suis-victime-de-harcelement-au\/\">a port\u00e9 atteinte \u00e0 vos droits de la personne au travail<\/a> ou <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/comment-puis-je-d\u00e9poser-une-plainte-aupr\u00e8s-du-tribunal-des-droits-de\/\">vous a cong\u00e9di\u00e9 pour un motif qui porte atteinte \u00e0 ces droits<\/a>.<\/p>\n<h3>Montant r\u00e9clam\u00e9<\/h3>\n<p>Finalement, vous devez indiquer le montant r\u00e9clam\u00e9. N\u2019oubliez pas que le montant maximal pouvant \u00eatre accord\u00e9 par la Cour des petites cr\u00e9ances est de 50 000 $.<\/p>\n<p>Votre demande peut pr\u00e9voir des sommes pour ce qui suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>tout salaire impay\u00e9 par l\u2019employeur, par\u00a0exemple, si vous receviez moins que le <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/combien-mon-employeur-doit-il-me-payer\/\">salaire minimum<\/a> ou n\u2019avez pas \u00e9t\u00e9\u00a0r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour vos <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/mon-employeur-doit-il-me-payer-mes-heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a>;<\/li>\n<li>un pr\u00e9avis de licenciement, si vous <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/jai-ete-congedie-a-combien-de-jours-de-preavis-ai-je-droit\/\">avez \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9<\/a> ou <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/et-si-mon-employeur-me-force-a-quitter-mon-emploi\/\">avez \u00e9t\u00e9 forc\u00e9 de quitter votre emploi<\/a>;<\/li>\n<li>les co\u00fbts engag\u00e9s en raison de votre cong\u00e9diement, par\u00a0exemple, les frais rattach\u00e9s \u00e0 la recherche d\u2019un nouvel emploi;<\/li>\n<li>le tort caus\u00e9 par votre employeur (humiliation ou atteinte \u00e0 vos droits de la personne).<\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1177521","steps","type-steps","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v23.9) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>1. 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