{"id":1177526,"date":"2017-10-20T13:59:36","date_gmt":"2017-10-20T17:59:36","guid":{"rendered":""},"modified":"2022-07-04T15:34:00","modified_gmt":"2022-07-04T19:34:00","slug":"3-participez-a-la-conference-en-vue-dun-reglement-amiable","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/3-participez-a-la-conference-en-vue-dun-reglement-amiable\/","title":{"rendered":"3. Participez \u00e0 la conf\u00e9rence en vue d&#8217;un r\u00e8glement amiable"},"content":{"rendered":"<div class=\"info-box view2\">\n<p>La Cour des petites cr\u00e9ances organise g\u00e9n\u00e9ralement les conf\u00e9rences en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable par le biais de Zoom ou par t\u00e9l\u00e9phone. Si le mode d&#8217;audience choisie par le tribunal ne vous convient pas, vous pouvez lui demander de tenir votre conf\u00e9rence en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable autrement. Par exemple, vous pourriez demander qu&#8217;elle se tienne en personne. Vous devez faire la demande <strong>par \u00e9crit<\/strong> au <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/resource\/tribunaux-de-la-cour-des-petites-cr-ances\/\">bureau de la Cour des petites cr\u00e9ances de votre secteur<\/a>. Vous pouvez en savoir plus sur la pr\u00e9sentation de requ\u00eates \u00e0 la Cour sup\u00e9rieure de justice dans les <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/resource\/guidelines-to-determine-hearing-method-in-the-small-claims-court\/\">Lignes directrices pour d\u00e9terminer le mode de tenue des instances devant la Cour des petites cr\u00e9ances.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>Si votre employeur d\u00e9pose sa d\u00e9fense \u00e0 temps, le greffe vous fait parvenir, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019employeur, un avis de conf\u00e9rence en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable. Cette conf\u00e9rence est g\u00e9n\u00e9ralement tenue dans les <strong>90\u00a0jours<\/strong> du d\u00e9p\u00f4t de la d\u00e9fense de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Une conf\u00e9rence en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable est une rencontre avec un juge. Lors de la conf\u00e9rence, le juge pourrait s&#8217;assurer que vous et votre employeur \u00eates inform\u00e9s de ce dont vous avez l&#8217;intention de parler au proc\u00e8s et que vous vous \u00eates \u00e9chang\u00e9 toutes les preuves que vous comptez utiliser. Le juge peut \u00e9galement faire des recommandations concernant votre affaire. De plus, le juge pourrait voir s&#8217;il y a des choses sur lesquelles vous et votre employeur pouvez vous entendre. Si vous et votre employeur trouvez un terrain d\u2019entente, la tenue d\u2019un proc\u00e8s ne sera peut-\u00eatre pas n\u00e9cessaire. Si vous vous entendez sur certains points, le proc\u00e8s pourrait avoir une dur\u00e9e \u00e9court\u00e9e et \u00eatre moins complexe.<\/p>\n<p>Si vous ne pouvez pas vous pr\u00e9senter \u00e0 la date fix\u00e9e pour la conf\u00e9rence en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable, communiquez avec le greffe pour demander un changement de date. Expliquez pourquoi vous ne pouvez pas \u00eatre pr\u00e9sent.<\/p>\n<p>Si vous n\u2019\u00eates pas pr\u00e9sent \u00e0 la conf\u00e9rence, mais que votre employeur l\u2019est, la Cour peut vous ordonner de payer les d\u00e9penses de l\u2019employeur li\u00e9es \u00e0 son d\u00e9placement. Habituellement, le montant maximum que vous auriez \u00e0 payer est de 100 $, plus les d\u00e9bours de votre employeur comme les frais de d\u00e9placement et le co\u00fbt de la photocopie de documents pour la conf\u00e9rence.<\/p>\n<p><strong>Documents utilis\u00e9s lors de la conf\u00e9rence en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable<\/strong><\/p>\n<p>Si vous avez des documents que vous voulez utiliser comme preuves, vous devez les d\u00e9poser en m\u00eame temps que votre demande. Si vous ne l\u2019avez pas fait ou que vous voulez en ajouter d\u2019autres, vous devez les signifier \u00e0 l\u2019employeur et les d\u00e9poser au greffe.<\/p>\n<p>Ces documents doivent \u00eatre signifi\u00e9s et d\u00e9pos\u00e9s <strong>au moins 14\u00a0jours<\/strong> avant la tenue de la conf\u00e9rence.<\/p>\n<p>Le greffe vous fera parvenir une <a href=\"\/fr\/resource\/formule-13a-liste-des-t-moins-propos-s\/\">Liste des t\u00e9moins propos\u00e9s (formule\u00a013A)<\/a> vierge, de m\u00eame qu\u2019un avis de conf\u00e9rence en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable. Vous devrez remplir ce\u00a0formulaire, le\u00a0signifier \u00e0 votre employeur et le\u00a0d\u00e9poser au greffe, et ce, <strong>au moins 14\u00a0jours<\/strong> avant la tenue de la conf\u00e9rence.<\/p>\n<p>La question des t\u00e9moins est abord\u00e9e de fa\u00e7on plus d\u00e9taill\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tape\u00a04.<\/p>\n<p>Vous devez, pour tous les documents et formulaires, respecter les r\u00e8gles de signification et de d\u00e9p\u00f4t. Ces r\u00e8gles sont expliqu\u00e9es aux \u00e9tapes\u00a03 et 4 de la section \u00ab\u00a0<a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/comment-puis-je-poursuivre-mon-ancien-employeur-devant-la\/\">Comment puis-je poursuivre mon ancien employeur devant la Cour des petites cr\u00e9ances?<\/a>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Envisagez un compromis<\/strong><\/p>\n<p>Avant la conf\u00e9rence en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable, envisagez un compromis. Vous pourriez d\u00e9cider d\u2019accepter un montant moins \u00e9lev\u00e9 que la somme totale demand\u00e9e. Certaines personnes, par exemple, acceptent un tel montant parce qu\u2019elles\u00a0ne veulent pas d\u2019un proc\u00e8s ou esp\u00e8rent que leur employeur les paiera plus rapidement.<\/p>\n<p>Vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 d\u2019accepter l\u2019une des solutions propos\u00e9es lors de la conf\u00e9rence en vue d\u2019un r\u00e8glement amiable.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1177526","steps","type-steps","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v23.9) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>3. 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