{"id":1177561,"date":"2017-10-20T15:02:41","date_gmt":"2017-10-20T19:02:41","guid":{"rendered":""},"modified":"2022-04-27T13:34:01","modified_gmt":"2022-04-27T17:34:01","slug":"1-rassemblez-les-elements-de-preuve","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/1-rassemblez-les-elements-de-preuve\/","title":{"rendered":"1. Rassemblez les \u00e9l\u00e9ments de preuve"},"content":{"rendered":"<p>Les \u00e9l\u00e9ments de preuve sont les renseignements ou les documents qui servent \u00e0 d\u00e9montrer ce qui s\u2019est pass\u00e9. Lors de la s\u00e9ance de consultation ou de l\u2019audience, vous devez avoir en main des \u00e9l\u00e9ments qui prouvent votre version des faits.<\/p>\n<h3>Documents<\/h3>\n<p>Regroupez les documents qui peuvent vous aider \u00e0 prouver ce qui s\u2019est pass\u00e9, et conservez-les en lieu s\u00fbr.\u00a0Les documents peuvent comprendre des images, des documents \u00e9crits, des enregistrements magn\u00e9tique, des documents num\u00e9riques, des vid\u00e9os ou tout autre \u00e9l\u00e9ment de preuve enregistr\u00e9.<\/p>\n<p>Voici quelques-uns des documents qui pourraient vous \u00eatre utiles\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9cision rendue par un inspecteur du minist\u00e8re du Travail, le cas \u00e9ch\u00e9ant;<\/li>\n<li>lettres de l\u2019employeur, y compris les lettres disciplinaires;<\/li>\n<li>contrat de travail;<\/li>\n<li>notes prises lors de rencontres ou de discussions avec d\u2019autres travailleurs;<\/li>\n<li>des images d&#8217;\u00e9quipements, de machines ou de lieux de travail dangereux;<\/li>\n<li>documentation sur la s\u00e9curit\u00e9 remise par l\u2019employeur, par exemple, copie de sa politique de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous avez une audience en personne, faites quelques copies de vos documents et apportez-les \u00e0 votre consultation ou \u00e0 votre audience. Vous en avez besoin pour vous-m\u00eame et vous devrez sans doute en remettre une \u00e0 d\u2019autres personnes pr\u00e9sentes, comme votre employeur, l\u2019inspecteur ou le vice-pr\u00e9sident. Le vice-pr\u00e9sident est la personne qui prend les d\u00e9cisions \u00e0 la Commission des relations de travail de l&#8217;Ontario (CRTO).<\/p>\n<p>Au moins <strong>10\u00a0jours ouvrables<\/strong> avant la consultation ou l\u2019audience, vous devez faire parvenir \u00e0 la CRTO et \u00e0 votre employeur une copie de tous les documents que vous voulez utiliser en preuve. Num\u00e9rotez les pages de tous vos documents. Vous devez \u00e9galement envoyer une <strong>table des mati\u00e8res<\/strong> d\u00e9crivant chaque document.<\/p>\n<p>Vous pouvez remettez une copie de votre preuve \u00e0 votre employeur en mains propres, par t\u00e9l\u00e9copieur, par la poste ou par service de messagerie. Si votre employeur est d&#8217;accord, vous pouvez \u00e9galement l&#8217;envoyer par courriel. Conservez une copie de tout re\u00e7u comme preuve que vous avez remis \u00e0 votre employeur une copie de votre demande. Vous devez \u00e9galement noter la date et l&#8217;heure auxquelles vous avez soumis la demande.<\/p>\n<p>Une fois que vous avez remis tous vos documents, remplissez le <a href=\"\/fr\/resource\/formule-a-136-certificat-de-remise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formulaire A-136 : Certificat de remise<\/a>. Si vous avez envoy\u00e9 vos documents par courriel, vous devez \u00e9galement remplir le formulaire A-139 : D\u00e9claration accompagnant l&#8217;envoi d&#8217;une requ\u00eate ou demande par courriel pendant la pand\u00e9mie et l&#8217;envoyer \u00e0 la CRTO.<\/p>\n<p>Ensuite, envoyez vos documents et le formulaire A-136 d\u00fbment rempli \u00e0 la CRTO. Vous pouvez le faire par courrier ou par messagerie. Vous pouvez \u00e9galement d\u00e9poser par voie \u00e9lectronique en utilisant le formulaire A-108.<\/p>\n<h3>T\u00e9moins<\/h3>\n<p>Les t\u00e9moins sont les personnes qui assistent \u00e0 l\u2019audience pour raconter ce qu\u2019elles savent des \u00e9v\u00e9nements. Ces personnes doivent promettre de dire la v\u00e9rit\u00e9.<\/p>\n<p>Si vous voulez qu\u2019une personne t\u00e9moigne, vous pouvez lui demander de participer \u00e0 l\u2019audience. Si elle refuse, vous pouvez demander \u00e0 la CRTO de d\u00e9livrer une assignation de t\u00e9moin, c\u2019est-\u00e0-dire un document qui oblige la personne \u00e0 assister \u00e0 l\u2019audience.<\/p>\n<p>Demandez une assignation pour chaque t\u00e9moin qui refuse de participer \u00e0 l\u2019audience. Vous pouvez \u00e9galement demander \u00e0 un t\u00e9moin d\u2019avoir en main certains documents lors de sa comparution.<\/p>\n<p>Si vous avez besoin d\u2019une assignation de t\u00e9moin, demandez ce document \u00e0 la CRTO le plus rapidement possible. Vous devez remettre l\u2019assignation en mains propres au t\u00e9moin. Par exemple, vous devrez peut-\u00eatre aussi payer ses frais de d\u00e9placement pour se rendre \u00e0 l&#8217;audience. Si c&#8217;est le cas, vous devrez payer le t\u00e9moin au moment o\u00f9 vous lui remettrez l&#8217;assignation.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1177561","steps","type-steps","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v23.9) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>1. Rassemblez les \u00e9l\u00e9ments de preuve - Justice pas-\u00e0-pas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les \u00e9l\u00e9ments de preuve sont les renseignements ou les documents qui servent \u00e0 d\u00e9montrer ce qui s\u2019est pass\u00e9. 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