{"id":1177863,"date":"2018-02-26T22:31:37","date_gmt":"2018-02-27T03:31:37","guid":{"rendered":""},"modified":"2025-06-13T09:12:40","modified_gmt":"2025-06-13T13:12:40","slug":"4-renseignez-vous-sur-les-options-autres-que-la-collaboration-avec-votre","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/employment-and-work\/4-renseignez-vous-sur-les-options-autres-que-la-collaboration-avec-votre\/","title":{"rendered":"4. Renseignez-vous sur les options autres que la collaboration avec votre syndicat"},"content":{"rendered":"<p>Si vous \u00eates couvert par une convention collective, vous devez g\u00e9n\u00e9ralement collaborer avec votre\u00a0syndicat si vous voulez porter plainte contre votre employeur.<\/p>\n<p>La convention d\u00e9crit ce que doivent faire les employ\u00e9s si l\u2019employeur ne respecte pas cette derni\u00e8re. Si cela se produit, c\u2019est alors au syndicat de <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/jai-un-conflit-avec-mon-employeur-que-peut-faire-mon-syndicat\/\">prot\u00e9ger les droits des travailleurs<\/a>.<\/p>\n<p>Mais il y a des situations o\u00f9 vous n\u2019avez peut-\u00eatre pas \u00e0 impliquer votre syndicat ou \u00e0 suivre le processus pr\u00e9vu dans votre convention collective.<\/p>\n<h3>Lois sur les droits de la personne<\/h3>\n<p>Si vous \u00eates syndiqu\u00e9, vous \u00eates aussi couvert par les lois sur les droits de la personne. Pour la plupart des travailleurs de la province, c\u2019est le <em><a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/fr\/resource\/politique-sur-la-discrimination-fondee-sur-lage-a-lendroit-des-personne-agees-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code des droits de la personne<\/a> <\/em>de l\u2019Ontario qui s\u2019applique. Pour ceux des secteurs relevant du f\u00e9d\u00e9ral, c\u2019est la <em><a class=\"links-link ext new-link\" href=\"\/fr\/resource\/loi-canadienne-sur-les-droits-de-la-personne-l-r-c-1985-ch-h-6\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loi canadienne sur les droits de la personne<\/a>.<\/em><\/p>\n<p>Si votre plainte porte sur une atteinte \u00e0 vos droits de la personne, vous pourriez alors \u00eatre en mesure de <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/comment-puis-je-d\u00e9poser-une-plainte-aupr\u00e8s-du-tribunal-des-droits-de\/\" rel=\"noopener\">d\u00e9poser une plainte en mati\u00e8re de droits de la personne<\/a> en plus ou au lieu du processus pr\u00e9vu dans votre convention collective.<\/p>\n<h3>Probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n<p>Vous avez le droit de <a href=\"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/questions\/employment-and-work\/que-dois-je-faire-si-mon-travail-nest-pas-securitaire\/\">refuser de faire un travail<\/a> qui n\u2019est pas s\u00e9curitaire. Vous pouvez exercer ce droit sans en parler \u00e0 votre syndicat.<\/p>\n<p>Si votre employeur vous punit ou menace de <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/mon-employeur-peut-il-me-punir-si-je-porte-plainte-\u00e0-propos\/\">vous punir pour avoir exerc\u00e9 votre droit<\/a>, vous pourrez peut-\u00eatre <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/mon-employeur-m-puni-parce-que-je-me-suis-plaint-dun\/\">d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de la Commission des relations de travail de l\u2019Ontario<\/a>. Vous pourriez d\u00e9poser une plainte en plus ou au lieu du processus pr\u00e9vu dans votre convention collective.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1177863","steps","type-steps","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v23.9) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>4. 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