{"id":1276209,"date":"2026-01-06T08:16:17","date_gmt":"2026-01-06T13:16:17","guid":{"rendered":"https:\/\/stepstojustice.ca\/steps\/\/2-learn-about-sick-leave\/"},"modified":"2026-01-21T08:41:39","modified_gmt":"2026-01-21T13:41:39","slug":"2-renseignez-vous-sur-les-conges-de-maladie","status":"publish","type":"steps","link":"https:\/\/stepstojustice.ca\/fr\/steps\/time-work\/2-renseignez-vous-sur-les-conges-de-maladie\/","title":{"rendered":"2. Renseignez-vous sur les cong\u00e9s de maladie"},"content":{"rendered":"\n<p>Vous pourriez avoir droit \u00e0 un <a href=\"\/fr\/resource\/cong-de-maladie\/\" target=\"_blank\">cong\u00e9 de maladie<\/a> si vous avez travaill\u00e9 pour votre employeur pendant au moins 2 semaines cons\u00e9cutives et que:<\/p>\n<ul>\n<li>vous \u00eates malade ou bless\u00e9, ou<\/li>\n<li>vous avez une urgence m\u00e9dicale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une op\u00e9ration pr\u00e9vue \u00e0 l&#8217;avance compte comme une urgence m\u00e9dicale.<\/p>\n<p>Votre employeur n&#8217;est pas oblig\u00e9 de vous payer pendant ce cong\u00e9, sauf si votre contrat ou une politique interne de votre lieu de travail le pr\u00e9voit. Pour en savoir plus, consultez la r\u00e9ponse sous la rubrique <strong>R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>.<\/p>\n<h3>Dur\u00e9e du cong\u00e9<\/h3>\n<p>Vous pouvez prendre un maximum de 3 jours de cong\u00e9 de maladie par ann\u00e9e civile.<\/p>\n<p>L&#8217;ann\u00e9e civile d\u00e9bute le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier et se termine le 31&nbsp;d\u00e9cembre.<\/p>\n<p>Vous avez droit aux 3 jours m\u00eame si vous avez commenc\u00e9 \u00e0 travailler pour votre employeur en cours d&#8217;ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Si vous ne prenez qu&#8217;une partie de la journ\u00e9e en cong\u00e9, votre employeur peut la compter comme une journ\u00e9e enti\u00e8re de cong\u00e9. Mais il doit vous payer pour les heures que vous avez travaill\u00e9es.<\/p>\n<h3>Avisez votre employeur<\/h3>\n<p>Avisez votre employeur d\u00e8s que vous savez que vous avez besoin d&#8217;un cong\u00e9.<\/p>\n<p>Si vous devez partir en cong\u00e9 avant d&#8217;avoir pu le faire, communiquez avec lui d\u00e8s que possible.<\/p>\n<p>Il est pr\u00e9f\u00e9rable de le faire par \u00e9crit. Vous pouvez envoyer un&nbsp;courriel, un texto ou une lettre.<\/p>\n<p>Si vous en parlez avec votre employeur en personne ou par t\u00e9l\u00e9phone, envoyez-lui imm\u00e9diatement apr\u00e8s un message \u00e9crit pr\u00e9cisant ce qui a \u00e9t\u00e9 dit et quand. Vous aurez ainsi la preuve que vous l&#8217;avez inform\u00e9. Ceci pourra vous \u00eatre utile s&#8217;il tente de <a href=\"\/fr\/questions\/employment-and-work\/mon-employeur-peut-il-me-punir-si-jexerce-mes-droits\/\">vous punir parce que vous avez pris cong\u00e9<\/a>.<\/p>\n<h3>Preuve de la n\u00e9cessit\u00e9 du cong\u00e9<\/h3>\n<p>Votre employeur peut demander une preuve \u00ab&nbsp;raisonnable&nbsp;\u00bb pour la prise du cong\u00e9. Le caract\u00e8re raisonnable d\u00e9pend d&#8217;\u00e9l\u00e9ments comme:<\/p>\n<ul>\n<li>la dur\u00e9e du cong\u00e9;<\/li>\n<li>vos cong\u00e9s pass\u00e9s o\u00f9 vous n&#8217;avez pas travaill\u00e9;<\/li>\n<li>la disponibilit\u00e9 de la preuve que le cong\u00e9 est n\u00e9cessaire et et le co\u00fbt que cela entra\u00eenera.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La loi <strong>interdit<\/strong> \u00e0 votre employeur d&#8217;exiger une note m\u00e9dicale d&#8217;un m\u00e9decin, d&#8217;un infirmier ou d&#8217;un psychologue.<\/p>\n<p>Il peut seulement vous demander une preuve que vous avez besoin du cong\u00e9, par exemple un bracelet d&#8217;h\u00f4pital ou un re\u00e7u de pharmacie.<\/p>\n<p>Il peut aussi demander un note d&#8217;autres types de professionnels de la sant\u00e9, comme un physioth\u00e9rapeute, un travailleur social ou une sage-femme.<\/p>\n<p>Votre employeur <strong>n&#8217;a pas<\/strong> le droit de demander \u00e0 conna\u00eetre votre diagnostic ou votre traitement.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-1276209","steps","type-steps","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v23.9) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>2. 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