À quel moment puis-je prendre un congé professionnel en raison du COVID-19?Mis à jour le 9 novembre

PCMRE ou la PCREPA

Vous pourriez obtenir la Prestation canadienne de maladie pour la relance économique (PCMRE) ou la Prestation canadienne de la relance économique pour proches aidants (PCREPA) lorsque vous vous absentez du travail à cause de la COVID-19. Ces prestations offrent 500 $ par semaine. Elles sont en vigueur au moins jusqu'au 20 novembre 2021. Vous pouvez en savoir plus aux questions :

Ou vous pourriez être admissible aux prestations de maladie de l'assurance-emploi (AE).

L'Ontario offre un congé appelé congé spécial en raison d’une maladie infectieuse. Ce congé vous permet de prendre jusqu'à 3 jours de congé spécial payé en lien avec le COVID-19. Vous pouvez également prendre un congé non payé par la suite, si vous avez besoin de plus de temps libre. Vous pouvez prendre autant de jours de congé non payés que nécessaire.

Vous pouvez également choisir de simplement prendre le congé spécial en raison d'une maladie infectieuse non payé et de conserver vos jours payés pour une autre fois où vous pourriez avoir besoin de prendre le congé.

Si vous avez choisi de prendre uniquement un congé non payé, vous devez en informer votre employeur par écrit pendant la période de paie au cours de laquelle vous prenez le congé non payé. Par exemple, si vous êtes payé chaque semaine, vous devez le lui dire avant la fin de la semaine de votre congé. Si vous êtes payé mensuellement, vous devez le lui dire avant la fin du mois au cours duquel vous êtes en congé.

Admissibilité au congé spécial

Pour bénéficier de ce congé, l'une des conditions suivantes doit s'appliquer à vous :

  • Vous recevez un vaccin contre la COVID-19 ou vous vous remettez des effets secondaires causés par le vaccin.
  • Vous êtes traité pour la COVID-19. Par exemple, vous êtes à l'hôpital.
  • Vous avez reçu l'ordre de vous isoler parce que vous avez ou pourriez avoir la COVID-19.
  • Vous avez reçu l'ordre de vous isoler parce que vous avez été en contact avec une personne atteinte de la COVID-19.
  • Vous vous occupez d'un membre de votre famille pour des raisons liées à la COVID-19.

Vous pouvez également être admissible à ce congé si :

  • Vous devez prendre soin de votre enfant en raison de la COVID-19. Par exemple, son service de garde peut être fermé ou vous ne pouvez pas l'envoyer à l'école en raison de la COVID-19.
  • Vous faites l'objet d'une restriction de voyage liée au COVID-19.
  • Votre employeur vous a ordonné de rester à la maison car vous pourriez propager la COVID-19 au travail.

Congé payé

Le congé payé dure jusqu'à 3 jours pour un maximum de 200 $ par jour. Vous pouvez le demander à tout moment après le 18 avril 2021. Il est en vigueur au moins jusqu'au 31 décembre 2021. Le gouvernement pourrait prolonger cette date de fin si la situation du COVID-19 ne s'améliore pas.

Votre employeur vous paie pour ces jours. Vous ne faites pas de demande au gouvernement. Tout ce que vous avez à faire est d'en informer votre employeur.

Votre employeur demande ensuite un remboursement à la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT).

Pour plus d'informations, lisez Puis-je avoir des jours de congé maladie payes si j’ai la COVID-19 ?

Congé non payé

Vous pouvez prendre autant de jours de congé non payé que nécessaire. Vous pouvez même prendre des congés non payés pour de courtes périodes. Par exemple, vous pouvez aider à prendre soin d'un membre de votre famille un jour par semaine à cause de la COVID-19. Toutefois, vous pouvez le prendre seulement pour la durée dont vous avez besoin. Une fois que vous vous rétablissez ou que vous n'avez plus à vous occuper d'un membre de votre famille, vous devez retourner au travail.

De plus, vous pouvez prendre le congé autant de fois que nécessaire. Par exemple, si vous avez pris le congé une fois parce que vous pensiez avoir la COVID-19, vous pourriez le reprendre pour une raison différente ou pour la même raison.

Le gouvernement n'a pas indiqué quand le congé non payé cessera d'être en vigueur.

Prendre le congé

Pour prendre le congé spécial en raison d’une maladie infectieuse, vous devez informer votre employeur de votre situation. Si vous le pouvez, il est préférable de le faire avant de partir en congé.

Votre employeur peut demander des preuves « raisonnables ». Par exemple, il pourrait demander :

  • une copie d'une ordonnance de la santé publique indiquant que vous devez vous isoler, si vous avez une copie de l'ordonnance
  • une note du service de garde de votre enfant indiquant qu'il est fermé en raison de la COVID-19

Votre employeur peut vous demander une note d'un médecin, mais il ne peut pas en exiger une. Vous avez le droit de refuser d'en donner une.

Autres options

Si vous avez des jours de congés, vous pourrez peut-être les utiliser avant de prendre le congé spécial en raison d'une maladie infectieuse. Et vous pourrez peut-être utiliser des jours de congé de maladie payés, si vous en avez, selon la politique de congé de maladie de votre employeur.

Si vous devez rester à la maison pour prendre soin de vos enfants ou de vos parents, vous pourrez peut-être demander à votre employeur une mesure d' basé sur le Code des droits de la personne. Cela pourrait vous permettre de travailler de la maison ou de modifier votre horaire de travail.

Même si vous disposez de ces autres options, vous n'avez pas à les utiliser. Si vous voulez, vous pouvez choisir de prendre le congé spécial en raison d’une maladie infectieuse.

Indépendamment de l'option que vous choisissez, assurez-vous d'en informer votre employeur immédiatement.

Obtenir de l’assistance juridique

Si vous avez de la difficulté à vous absenter du travail, vous voudrez peut-être obtenir une assistance juridique.

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