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Quels types d'indemnisation des travailleurs puis-je obtenir de la CSPAAT?

Question
Quels types d'indemnisation des travailleurs puis-je obtenir de la CSPAAT?
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Bureau des conseillers des travailleurs
La Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents de travail (CSPAAT)

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Quels types d'indemnisation des travailleurs puis-je obtenir de la CSPAAT?
Cette question comprend une réponse et 4 étapes
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Mis à jour le 
22 mars 2018
RÉPONSE

Les prestations d’indemnisation des travailleurs sont des sommes versées par la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) pour des lésions ou des maladies professionnelles. La CSPAAT peut aussi vous aider à reprendre le travail, que ce soit chez votre employeur ou ailleurs.

Même si vous continuez de faire votre travail habituel et que vous n’avez pas perdu de salaire, il est important de faire une demande, puisque :

  • vous pourriez obtenir de l’argent pour payer vos frais médicaux;
  • votre blessure pourrait empirer.

La CSPAAT peut prendre 12 semaines ou plus pour arriver à une décision relativement à votre demande, qu’elle vous enverra ensuite par écrit. Ce document indiquera à quels types de prestations vous avez droit, le cas échéant.

Trois grands types de prestations

La CSPAAT offre trois grands types de prestations pour vous aider si vous vous blessez :

  1. les prestations pour perte de gain, qui couvrent le salaire que vous n’avez pas gagné à cause de votre blessure;
  2. les prestations de soins de santé, qui couvrent le coût des soins de santé, comme la physiothérapie et les médicaments;
  3. l’indemnité pour perte non financière, offerte si votre blessure est grave et permanente, pour compenser les conséquences de cette blessure. Ce type de prestations est parfois appelé une allocation pour déficience permanente.

Autres prestations

La CSPAAT peut aussi couvrir d’autres dépenses liées à votre blessure. Par exemple :

  • les dépenses qui vous aident à retourner travailler, comme les frais de formation ou de scolarité, si vous ne pouvez pas reprendre votre ancien poste.

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