1. Préparez-vous à répondre aux questions
Certains employeurs posent des questions dans leurs formulaires d'embauche ou leurs entrevues qui vont à l'encontre des lois sur les droits de la personne. Il est bon de réfléchir aux réponses que vous pourriez donner à ces questions.
Pour vous faciliter la tâche, consultez la page « Comment se préparer aux entrevues? ».
Si un employeur vous pose une question qu'il ne devrait pas vous poser, vous pouvez :
- y répondre;
- dire à l'employeur que la loi ne lui permet pas de poser cette question;
- refuser de répondre.
Si vous refusez de répondre, vous n'aurez peut-être pas le poste.
Si un employeur vous pose des questions qu'il ne devrait pas poser et que vous n'êtes pas embauché, vous pourriez être en mesure de déposer une plainte en matière de droits de la personne pour discrimination.
