2. Examinez les avantages et les inconvénients de la poursuite

Avantages

Voici des raisons qui pourraient vous inciter à intenter une poursuite contre votre employeur plutôt qu'à déposer une réclamation auprès du ministère du Travail :

• Si vous avez été congédié, le tribunal peut statuer que l'employeur aurait dû vous donner un préavis plus long que la période de préavis minimale prévue dans la Loi sur les normes d'emploi.
• Le tribunal peut également se prononcer sur une éventuelle atteinte à vos droits de la personne par l'employeur.
• Si vous travailliez à titre d'entrepreneur indépendant, vous ne pouvez pas présenter une réclamation au ministère du Travail.

Inconvénients

Voici quelques-unes des raisons qui pourraient vous dissuader d'intenter une poursuite contre votre employeur :

• Vous devez payer des frais judiciaires.
• Si vous n'obtenez pas gain de cause, le tribunal pourrait vous ordonner de payer une partie des frais de justice de l'employeur.
• Il est plus difficile et beaucoup plus exigeant d'intenter une poursuite que de déposer une réclamation, surtout si vous n'avez pas d'avocat.
• Une poursuite s'étire généralement sur une plus longue période.
• Si vous avez gain de cause et que l'employeur ne vous verse pas la somme due, il vous incombe de recouvrer cette somme.
• Si le montant réclamé représente plus de 35 000 $, vous devez intenter la poursuite devant la Cour supérieure de justice, et il est très difficile de le faire sans l'aide d'un avocat.