3. Sachez ce que doit faire votre employeur
Selon la loi, votre employeur doit :
- vous payer votre complet pour la journée où vous vous êtes blessé;
- payer vos frais de déplacement entre le travail et le bureau de votre médecin, un hôpital ou votre domicile le jour de votre blessure;
- continuer de cotiser pendant un an à tout régime d'assurance-maladie, d'assurance-vie ou de retraite auquel vous êtes inscrit.
Cela dit, si vous et votre employeur cotisez tous les deux à un régime d'avantages sociaux, votre employeur peut arrêter de cotiser si vous arrêtez de le faire. Donc, si vous voulez garder votre régime pendant votre absence du travail, vous devez continuer de faire vos paiements.
Changements à votre travail
Si votre blessure vous empêche de faire votre travail habituel ou une partie de ce travail, vous pourriez quand même être en mesure de faire autre chose.
Votre employeur doit déterminer si le fait de vous donner du , c'est-à-dire d'apporter des changements à vos tâches ou à votre lieu de travail, vous aidera à :
- reprendre le travail plus rapidement;
- perdre le moins de revenus possible.
Ces changements devraient être déterminés par vos besoins médicaux. Il pourrait s'agir d'heures de travail différentes, d'une nouvelle chaise ou d'un nouveau bureau.
