1. Informez-vous sur vos droits fondamentaux

La prévoit des normes minimales que doivent respecter les employeurs. Cependant, les emplois ne sont pas tous protégés par cette loi. Et parmi ceux qui le sont, certains ne le sont qu'en partie.

Informez-vous au sujet des normes minimales qui s'appliquent à votre emploi. Par exemple, la plupart des emplois offrent au moins 30 minutes de pause après chaque bloc de 5 heures de travail.

Lisez Secteurs et emplois qui ont des exemptions ou des règles spéciales du ministère du Travail, pour savoir si votre emploi est visé par la Loi et quels articles s'appliquent, le cas échéant.

Vous pouvez également communiquer avec le Centre d'information sur les normes d'emploi du ministère du Travail, au 1 800 531‑5551, au 416 326‑7160 ou au 1 866 567‑8893 (ATS).

Certains secteurs sont couverts par des lois fédérales. Ce sont des lois édictées par le gouvernement du Canada et elles s'appliquent partout au pays. Ces secteurs comprennent les banques, les compagnies aériennes, certaines entreprises de camionnage et la radiodiffusion. Le site Web du gouvernement du Canada contient une liste plus complète.

Les employeurs de ces secteurs doivent respecter le Code canadien du travail.

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