1. Parlez a votre employeur
Vous pouvez demander à votre employeur de vous expliquer pourquoi vous avez été congédié, mais il n'est pas obligé de vous donner une raison. Il est tout de même préférable de lui poser la question, car sa réponse pourrait prouver que vous n'avez pas été renvoyé pour . Par exemple, il peut dire que les affaires vont mal et qu'il n'a pas assez de travail pour vous. Comme cette raison n'est pas considérée comme de l'inconduite, vous pourriez avoir droit à l'assurance-emploi.
Raisons qui ne sont pas considérées comme de l’inconduite
Il y a des raisons que les employeurs ne peuvent pas utiliser pour congédier des employés. Par exemple, la loi dit que votre employeur ne peut pas vous congédier pour avoir fait quelque chose que la vous donne le droit de faire, ou pour une raison contraire aux droits de la personne.
Si votre employeur vous a congédié pour l'une de ces raisons, il a enfreint la loi, et ne peut pas prétendre que vous avez été renvoyé pour inconduite.
