2. Demandez une mesure d’adaptation à votre employeur

Personne ne connaît vos besoins aussi bien que vous. Songez à ce que votre employeur pourrait faire pour vous garantir un traitement équitable au travail. Voyez les exemples énumérés dans la réponse à la question ci-contre.

Pour obtenir ce qu'il vous faut, vous devez expliquer pourquoi vous en avez besoin. Faites votre demande à votre employeur par écrit.

Vous avez droit à des mesures d'adaptation fondées sur vos croyances religieuses, peu importe si :

• vous ne suivez pas toutes les règles de votre religion;
• d'autres personnes qui partagent votre foi ne suivent pas les mêmes règles que vous.

Pensez à ce que vous allez dire à votre employeur pour l'aider à trouver une solution satisfaisante pour vous deux. Par exemple, vous avez peut-être besoin de prendre des pauses à certaines heures de la journée pour prier. Votre employeur pourrait :

• vous accorder des pauses à vos heures de prière, au lieu de lors des heures de pause régulières;
• modifier votre horaire de sorte que vous n'ayez pas besoin de pauses pour prier;
• vous permettre de prolonger vos journées de travail pour compenser le temps que vous passez à prier;
• prévoir un espace où vous pourrez prier pendant ces pauses.

Vous devriez vous faire conseiller avant de demander ces mesures à votre employeur. Vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance juridique en matière de droits de la personne pour obtenir gratuitement des conseils juridiques et de l'information. Il peut, par exemple, vous aider à :

• décider de ce que vous direz à votre employeur au sujet de vos croyances religieuses;
• décider quoi lui demander;
• trouver différentes solutions à proposer à votre employeur.